管理者背景特征、晉升激勵與非效率投資研究

　　該書運用委托代理理論、高層梯隊理論以及心理契約理論，采用定性分析與定量分析相結(jié)合、規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合的研究方法，結(jié)合我國當前的制度背景，沿著“理論分析→實證分析→對策建議”的研究路線，對管理者背景特征、晉升激勵與非效率投資研究。主要從如下三個問題進行了深入研究：一是“晉升激勵與非效率投資”問題，以判斷晉升激勵是否能夠發(fā)揮其激勵作用；二是“管理者團隊背景特征與晉升激勵”問題，以判斷不同背景特征的管理者團隊對晉升激勵的看法或敏感性是否存在差異；三是“管理者團隊背景特征下晉升激勵與非效率投資”問題，以判斷不同背景特征的管理者團隊在晉升激勵的作用下對非效率投資的影響是否存在差異。

　　劉亞偉，工商管理專業(yè)博士學位，中南民族大學管理學院會計系副教授，主要研究領域為公司治理。目前，承擔省級項目1項；獲得財政部獎勵1項；發(fā)表學術(shù)論文20多篇，其中權(quán)威論文5篇。