組織間公平和知識(shí)管理對(duì)聯(lián)盟演進(jìn)的影響研究

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	楊燕
出版社：	浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中國(guó)企業(yè)行為治理研究叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787517825579	出版時(shí)間：	2018-06-01	包裝：
開本：		頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書將公平擴(kuò)展到聯(lián)盟層面，理論分析了公平在聯(lián)盟的程序正式化、激勵(lì)結(jié)構(gòu)和組織間溝通中的作用，并實(shí)證檢驗(yàn)了聯(lián)盟中兩種公平的不同性質(zhì)如何影響聯(lián)盟企業(yè)的知識(shí)管理及穩(wěn)定性。這為企業(yè)明確*的公平渠道，達(dá)到組織目標(biāo)，具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

　　楊燕，浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院講師，西安交通大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士。主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省一流學(xué)科（A類）