積極組織行為學

　　積極組織行為學（POB）是組織行為學科在21世紀才興起的新的研究領域，由Luthans于2002年正式提出，強調對人類心理優(yōu)勢的開發(fā)和管理。積極組織行為學是可以被測量、開發(fā)和進行有效管理的，從而實現提高績效目標的概念。積極組織行為不僅對個體的工作與生活起到積極作用，對促進組織績效的提高也起到重要作用?！斗e極組織行為學：探索個體優(yōu)勢的科學與實踐》首先對積極組織行為的產生進行詳細的闡述，然后分別從個體層面、群體層面和組織層面介紹積極組織行為學的研究內容，接著探討了POB的研究方法，最后對未來的積極組織行為的研究提出了部分建議。

　　余璇，重慶工商大學管理學院副教授，碩士研究生導師，上海交通大學安泰經濟與管理學院在站博士后，中國管理研究國際學會會員，主要從事積極組織行為與人力資源開發(fā)的研究工作。近3年主持國家自然科學基金青年項目1項；中國博士后基金面上項目、重慶市哲學社會科學基金規(guī)劃項目、重慶市哲學社會科學基金青年項目、重慶市教委人文社會科學基金規(guī)劃項目、重慶市教育科學規(guī)劃“十三五”研究項目等省都市級項目5項；以及校級項目5項，政府、企業(yè)項目10余項。參與國家自然科學基金面上項目2項、國家社會科學基金重大項目1項、以首作者在國內外的重要學術刊物或會議上共發(fā)表論文20余篇。其中，被人大復印資料全文轉載3篇，并出版學術專著《企業(yè)薪酬分配的內部平衡機制》、《三類人群疏離感的誘因及積極心理干預機制》和教材<>田喜洲，重慶工商大學管理學院教授，碩士研究生導師，復旦大學管理學院博士后，重慶工商大學首批學術骨干，重慶市中青年骨***資助人選，中國管理研究國際學會會員，主要從事積極組織行為與人力資源開發(fā)的研究工作。近5年主持國家自然科學基金2項；中國博士后特別資助項目、教育部人文社科項目等省部級項目8項。以作者在國外的SSCI、SCI及國內的重要學術刊物上共發(fā)表論文100余篇。其中，被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、人大復印資料等全文轉載13篇，并擔任學術期刊Human Resource Management.《南開管理評論》、《外國經濟與管理》、《旅游學刊》等雜志的審稿專家。