公務(wù)員品德：結(jié)構(gòu)、影響及提升機(jī)制

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	梅繼霞
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520327602	出版時(shí)間：	2018-09-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“德才兼?zhèn)?，以德為先”是我?guó)公務(wù)員選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)。品德素質(zhì)是公務(wù)員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的核心部分，是能力的方向和能力發(fā)展、發(fā)揮的內(nèi)部動(dòng)力，對(duì)于公務(wù)員工作績(jī)效乃至政府績(jī)效具有關(guān)鍵作用?！豆珓?wù)員品德：結(jié)構(gòu)、影響及提升機(jī)制》在把握我國(guó)公務(wù)員品德素質(zhì)建設(shè)理論與實(shí)踐背景基礎(chǔ)上，基于行為事件訪談和問(wèn)卷調(diào)查建立了公務(wù)員品德結(jié)構(gòu)模型，構(gòu)建了具有較高信度和效度的公務(wù)員品德測(cè)量量表。通過(guò)實(shí)證分析深入揭示了公務(wù)員品德對(duì)工作績(jī)效的影響及工作能力的調(diào)節(jié)作用。提出了績(jī)效導(dǎo)向的公務(wù)員品德提升機(jī)制?！豆珓?wù)員品德：結(jié)構(gòu)、影響及提升機(jī)制》所呈現(xiàn)的內(nèi)容有助于厘清德才績(jī)之間關(guān)系，更好地把握公務(wù)員品德選拔、考評(píng)與培訓(xùn)理論與實(shí)踐，指導(dǎo)公務(wù)員品德素質(zhì)建設(shè)，推進(jìn)公務(wù)員制度的完善。

作者簡(jiǎn)介

　　梅繼霞（1976-），女，湖北省孝昌縣人。現(xiàn)為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，主要研究方向?yàn)楣膊块T(mén)人力資源管理、地方政府治理。1997年畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；2000年畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；2008年畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2012-2014年北京大學(xué)政府管理學(xué)院博士后。2017年英國(guó)華威大學(xué)（University of Warwick）訪問(wèn)學(xué)者。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)常務(wù)理事。在《中國(guó)行政管理》《管理評(píng)論》《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊發(fā)表論文二十余篇，出版專著2部，主持教育部人文社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，省級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)，參與國(guó)家及省部級(jí)項(xiàng)目十余項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 問(wèn)題的提出與研究意義
一問(wèn)題的提出
二研究意義
第二節(jié) 研究對(duì)象與研究變量
一研究對(duì)象的界定
二品德
三能力
四工作績(jī)效
第三節(jié) 本書(shū)的結(jié)構(gòu)安排、技術(shù)路線與研究方法
一本書(shū)的結(jié)構(gòu)安排
二研究的技術(shù)路線
三研究方法
四主要?jiǎng)?chuàng)新之處
第二章理論文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 公務(wù)員品德的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
一倫理領(lǐng)導(dǎo)理論中的品德內(nèi)容
二勝任特征理論中的品德內(nèi)容
三人事行政領(lǐng)域的公務(wù)員品德研究
第二節(jié) 公務(wù)員勝任力模型
一國(guó)外公務(wù)員能力模型
二公務(wù)員能力模型
第三節(jié) 工作績(jī)效結(jié)構(gòu)
一績(jī)效結(jié)構(gòu)的三種理論框架
二工作績(jī)效結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究
第四節(jié) 公務(wù)員品德、能力與工作績(jī)效的關(guān)系
一公務(wù)員品德與能力的關(guān)系
二公務(wù)員品德對(duì)工作績(jī)效的影響
三公務(wù)員能力對(duì)工作績(jī)效的影響
第五節(jié) 結(jié)語(yǔ)
第三章公務(wù)員品德的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一公務(wù)員品德項(xiàng)目收集
二公務(wù)員品德問(wèn)卷開(kāi)發(fā)
第二節(jié) 問(wèn)卷調(diào)查與項(xiàng)目篩選
一調(diào)查過(guò)程與樣本概況
二公務(wù)員品德項(xiàng)目篩選
第三節(jié) 實(shí)證研究結(jié)果
一探索性研究
二驗(yàn)證性研究
三問(wèn)卷信度分析
四問(wèn)卷效度分析
第四節(jié) 公務(wù)員品德人口學(xué)特征的差異性
一測(cè)量項(xiàng)目描述性統(tǒng)計(jì)
二公務(wù)員品德項(xiàng)目的單因素方差分析
三職級(jí)與公務(wù)員品德項(xiàng)目的關(guān)系
四結(jié)果分析
第五節(jié) 結(jié)語(yǔ)
第四章公務(wù)員品德對(duì)工作績(jī)效的影響及工作能力的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 理論假設(shè)與模型構(gòu)建
……
第五章績(jī)效導(dǎo)向的公務(wù)員品德提升機(jī)制
附錄1 公務(wù)員品德與工作績(jī)效調(diào)查問(wèn)卷
附錄2 公務(wù)員品德測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)
參考文獻(xiàn)
后記