村干部職務行為規(guī)范研究

前言
第一章 導論
1．1 研究背景
1．1．1 新農(nóng)村建設背景
1．1．2 村民自治背景
1．2 研究的目的和意義
1．2．1 研究的目的
1．2．2 研究的意義
1．3 國內(nèi)外研究動態(tài)
1．3．1 國內(nèi)研究動態(tài)
1．3．2 國外研究動態(tài)
1．3．3 國內(nèi)外研究動態(tài)評述
1．4 研究思路和方法
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究方法
1．5 本書創(chuàng)新之處
第二章 村干部職務行為理論基礎
2．1 村干部職務行為的內(nèi)涵
2．1．1 村干部職務行為的界定
2．1．2 村干部職務行為的特征
2．1．3 村干部職務行為的類型
2．2 村干部職務行為的規(guī)范
2．2．1 村干部職務行為規(guī)范的本質(zhì)
2．2．2 村干部職務行為規(guī)范的必要性
2．3 村干部職務行為規(guī)范的相關理論
2．3．1 行為科學理論
2．3．2 組織管理理論
2．3．3 業(yè)務流程管理理念
2．3．4 規(guī)范化原理
小結(jié)
第三章 村干部職務行為現(xiàn)狀分析
3．1 村干部自身對其職務行為的現(xiàn)狀分析
3．1．1 村干部對其職務行為具體內(nèi)容的優(yōu)先序排列
3．1．2 村干部對其職務行為中工作內(nèi)容難易度評價
3．1．3 比較結(jié)果分析
3．2 村民對村干部職務行為滿意度的現(xiàn)狀分析
3．2．1 村民對村干部職務行為滿意度的研究現(xiàn)狀
3．2．2 村民對村干部職務行為滿意度現(xiàn)狀的實證分析
3．3 村干部職務行為規(guī)范現(xiàn)狀分析——基于村干部職務行為具體內(nèi)容排序及村民對村干部滿意度實證分析
小結(jié)
第四章 民主選舉中村干部職務行為規(guī)范
4．1 農(nóng)村民主選舉的制度安排及其變遷
4．1．1 農(nóng)村基層民主選舉制度
4．1．2 農(nóng)村基層民主選舉的發(fā)展歷程
4．2 村級民主選舉中的競選行為分析——以××村村委會選舉為例
4．2．1 村莊基本情況
4．2．2 ××村歷史背景：村級利益之爭
4．2．3 ××村第九屆村委會換屆選舉調(diào)查
4．2．4 ××村村委會選舉問題的內(nèi)在成因
4．3 選民投票行為的規(guī)范實證分析
4．3．1 選民投票行為中的具體調(diào)查分析
4．3．2 選民投票行為規(guī)范化的影響因素分析
4．4 民主選舉程序規(guī)范流程設計
4．4．1 民主選舉流程步驟
4．4．2 民主選舉總體流程
小結(jié)
第五章 民主決策中的村干部職務行為規(guī)范——以突發(fā)事件應急處置為例
5．1 突發(fā)事件的界定
5．1．1 突發(fā)事件的定義及特征
5．1．2 突發(fā)事件的分級
5．1．3 突發(fā)事件的分類
5．2 農(nóng)村地區(qū)突發(fā)事件應急管理現(xiàn)狀及制約因素分析
5．2．1 農(nóng)村地區(qū)突發(fā)事件現(xiàn)狀
5．2．2 突發(fā)事件處置工作規(guī)范化的制約因素
5．3 農(nóng)村地區(qū)突發(fā)事件處置工作中的村干部職務行為
5．3．1 村干部處置突發(fā)事件的特點
5．3．2 村干部處置突發(fā)事件的工作規(guī)范原則
5．3．3 不同階段突發(fā)事件中村干部職務行為規(guī)范
5．4 村干部處理突發(fā)事件規(guī)范流程設計
5．4．1 村級突發(fā)事件應急預案設計
5．4．2 村級突發(fā)事件應急處置工作規(guī)范流程圖及工作標準
5．4．3 不同階段村級突發(fā)事件應急處置工作規(guī)范流程
小結(jié)
第六章 民主管理中的村干部職務行為規(guī)范——村級財務管理
6．1 村級財務管理的主要內(nèi)容
6．1．1 村級財務管理的對象和范圍
6．1．2 村級財務管理的管理機制
6．1．3 村級財務管理模式
6．2 村級財務管理的案例分析：以趙村鎮(zhèn)為例
6．2．1 趙村鎮(zhèn)基本概況
6．2．2 調(diào)查方法
6．2．3 趙村鎮(zhèn)村級財務管理現(xiàn)狀調(diào)查
6．2．4 村級財務規(guī)范化評價模型
6．2．5 村級財務管理規(guī)范化存在的問題
6．3 村級財務管理規(guī)范流程設計
6．3．1 村級用款申請管理的規(guī)范流程
6．3．2 村級行政費用管理的規(guī)范流程
6．3．3 村級印章管理的規(guī)范流程
小結(jié)
第七章 村干部職務行為規(guī)范績效考核評價體系
7．1 村干部行為規(guī)范績效考核的理論基礎
7．1．1 績效考核的本質(zhì)
7．1．2 績效考核的原則
7．1．3 績效考核的方法
7．2 村干部績效考核的歷史沿革、現(xiàn)實依據(jù)及存在問題
7．2．1 職能轉(zhuǎn)變視角下的村干部績效考核歷史沿革
7．2．2 村干部職務行為規(guī)范績效考核機制現(xiàn)實依據(jù)
7．2．3 村干部職務行為規(guī)范績效考核評估存在的問題
7．3 村干部及其職務行為規(guī)范考核的職能分析
7．3．1 村干部的職能分析
7．3．2 村干部職務行為規(guī)范考核的職能分析
7．4 村干部職務行為規(guī)范績效考核評估方法和實證研究
7．4．1 村干部職務行為規(guī)范績效考核評估方法探討
7．4．2 村干部職務行為規(guī)范績效考核的實證分析
7．5 規(guī)范村干部職務行為績效評價體系的流程設計
小結(jié)
第八章 研究結(jié)論、建議及展望
8．1 主要結(jié)論
8．2 對策建議
8．3 研究展望
參考文獻
附錄1 村干部工作內(nèi)容調(diào)查表及村民調(diào)查問卷
附錄2 層次分析調(diào)查問卷
附錄3 王征兵教授文章摘選
后記