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組織學(xué)習(xí)的多層結(jié)構(gòu)、跨層作用和生成機(jī)制研究

組織學(xué)習(xí)的多層結(jié)構(gòu)、跨層作用和生成機(jī)制研究

定 價(jià):¥49.50

作 者: 于海波
出版社: 中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 國(guó)家社科基金后期資助項(xiàng)目
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787300253664 出版時(shí)間: 2018-12-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 260 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書在總結(jié)國(guó)內(nèi)外組織學(xué)習(xí)研究基礎(chǔ)上,從理論上得出一個(gè)組織學(xué)習(xí)整合理論模型,然后通過(guò)實(shí)證研究對(duì)此模型進(jìn)行了某方面的驗(yàn)證。除第一章的文獻(xiàn)綜述和最后一章的未來(lái)展望部分,其他各章均通過(guò)實(shí)證研究來(lái)說(shuō)明問題。作者通過(guò)實(shí)證研究對(duì)組織學(xué)習(xí)的結(jié)構(gòu)、作用、推動(dòng)因素,乃至我國(guó)企業(yè)組織學(xué)習(xí)的機(jī)制、特點(diǎn)、類型和取向問題,進(jìn)行實(shí)證研究。

作者簡(jiǎn)介

  于海波,男,山東人,教授,博士生導(dǎo)師,北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院分黨委書記,曾任教學(xué)副院長(zhǎng)。美國(guó)管理學(xué)會(huì)、國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)組織的會(huì)員,中國(guó)人力資源開發(fā)學(xué)會(huì)人才測(cè)評(píng)分會(huì)常務(wù)理事;中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)職業(yè)開發(fā)與管理分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。研究領(lǐng)域?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力理論與職業(yè)管理。在《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《心理學(xué)報(bào)》《教育研究》《中國(guó)行政管理》《中國(guó)管理科學(xué)》和Journal of Career Assessment等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文70多篇,主編或參編圖書16部?,F(xiàn)主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng),主持完成國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目各1項(xiàng),主持完成中共中央組織部的項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究的項(xiàng)目、人力資源與社會(huì)保障部的項(xiàng)目各1項(xiàng),參加過(guò)國(guó)家重大項(xiàng)目等近20項(xiàng)。

圖書目錄

第一章 組織學(xué)習(xí)的整合理論模型
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)的含義
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)的理論模型
第二章 組織學(xué)習(xí)的多層結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 先導(dǎo)性研究
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)模型的建構(gòu)
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)模型的驗(yàn)證
第五節(jié) 分析和討論
第三章 組織學(xué)習(xí)的跨層作用
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)對(duì)個(gè)體的作用
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)對(duì)組織的作用
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)對(duì)個(gè)體和組織作用的整合模型
第四章 組織學(xué)習(xí)的生成機(jī)制
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)生成機(jī)制的理論模型
第二節(jié) 組織生成機(jī)制的根本——領(lǐng)導(dǎo)
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)生成機(jī)制的軟因素——組織文化
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)生成機(jī)制的硬因素——人力資源管理實(shí)踐
第五章 我國(guó)企業(yè)組織學(xué)習(xí)的內(nèi)部機(jī)制和特征
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)機(jī)制、特點(diǎn)和類型
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)取向
第六章 組織學(xué)習(xí)研究的未來(lái)趨勢(shì)
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)研究方法的多層次性
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)過(guò)程的多層交互作用
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)作用的多層次性和內(nèi)在機(jī)理
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)生成機(jī)制的多層次性和整合機(jī)制
第五節(jié) 組織學(xué)習(xí)的立體理論

主要參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)索引

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