基于心理契約破裂因素的企業(yè)與員工共生關系研究

第一章緒論
第一節(jié)研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié)研究問題的提出
一、共生理論中“共生”的兩個特征
二、企業(yè)與員工關系中心理契約破裂的預防
三、主要解決的問題
第三節(jié)研究內容、研究方法及結構安排
一、研究內容
二、研究方法
三、結構安排
第二章文獻述評和理論研究基礎
第一節(jié)企業(yè)與員工關系
一、企業(yè)與員工關系研究的理論基礎
二、企業(yè)與員工關系的研究視角
三、文獻述評
第二節(jié)共生理論及其運用
一、共生與共生理論演進
二、共生理論在企業(yè)中的運用
三、文獻述評
第三節(jié)心理契約破裂理論
一、心理契約破裂內涵與成因
二、心理契約破裂與心理契約違背
三、心理契約破裂與員工工作結果
四、文獻述評
第三章共生理論在企業(yè)與員工關系中的運用
第一節(jié)企業(yè)與員工共生關系狀態(tài)
一、大自然生態(tài)系統(tǒng)中的種群關系
二、企業(yè)與員工生態(tài)關系定位
第二節(jié)企業(yè)與員工共生系統(tǒng)及原理
一、企業(yè)與員工共生系統(tǒng)
二、企業(yè)與員工共生原理
第三節(jié)企業(yè)與員工共生要素
一、企業(yè)與員工共生單元
二、企業(yè)與員工共生模式
三、企業(yè)與員工共生環(huán)境
第四節(jié)企業(yè)與員工共生條件
一、企業(yè)與員工共生的必要條件
二、企業(yè)與員工共生的充分條件
三、企業(yè)與員工共生的均衡條件
四、企業(yè)與員工共生的穩(wěn)定條件
第四章心理契約破裂模型及動態(tài)演變分析
第一節(jié)模型構建
一、測量模型
二、初始測量題項生成
三、修正測量模型
四、預測試問卷設計
第二節(jié)模型修正
一、預調研
二、Cronbachs α信度檢驗
三、探索性因子分析效度檢驗
第三節(jié)模型檢驗
一、正式調研
二、信度和效度分析
三、二階驗證性因子分析
第四節(jié)心理契約破裂模型的動態(tài)演變
一、心理契約破裂模型的動態(tài)性
二、心理契約破裂模型構成維度的演變
三、心理契約破裂模演變過程的影響因素
第五章心理契約破裂對企業(yè)與員工共生關系的影響
第一節(jié)企業(yè)與員工共生關系演進分析
一、企業(yè)與員工共生關系演進模型
二、企業(yè)與員工共生關系演進實質
三、企業(yè)與員工共生關系演進階段劃分
第二節(jié)企業(yè)與員工共生模式分析
一、共生模式內涵
二、企業(yè)與員工共生的組織模式
三、企業(yè)與員工共生的行為模式
第三節(jié)企業(yè)與員工共生關系各階段的共生模式
一、建立階段的共生模式
二、發(fā)展階段的共生模式
三、協(xié)調階段的共生模式
四、成熟階段的共生模式
五、企業(yè)與員工共生模式選擇
第四節(jié)心理契約破裂對企業(yè)與員工共生關系的影響
一、心理契約破裂對企業(yè)與員工共生關系的動態(tài)影響
二、心理契約破裂對企業(yè)與員工共生關系各階段的負影響
第六章企業(yè)與員工共生關系Logistic模型
第一節(jié)Logistic模型特征
第二節(jié)Logistic模型在共生關系中的運用
第三節(jié)企業(yè)與員工共生關系Logistic模型構建的基本原則
一、系統(tǒng)性原則
二、合理性原則
三、邏輯性原則
四、科學性原則
第四節(jié)企業(yè)與員工共生關系Logistic模型
一、企業(yè)與員工共生關系Logistic模型的基本假設
二、企業(yè)與員工共生關系Logistic模型推導
三、企業(yè)與員工共生關系Logistic模型中參數(shù)擬合方法
第五節(jié)不同共生關系模式下的Logistic模型及穩(wěn)定性分析
一、寄生模式下的Logistic模型
二、偏利共生模式下的Logistic模型
三、非對稱性互惠共生模式下的Logistic模型
四、對稱性互惠共生模式下的Logistic模型
第六節(jié)不同共生關系模式下的Logistic模型及數(shù)值仿真
一、寄生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
二、偏利共生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
三、非對稱性互惠共生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
四、對稱性互惠共生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
第七章基于心理契約破裂的企業(yè)與員工共生關系擴展Logistic模型
第一節(jié)企業(yè)與員工共生關系Logistic模型的局限性
第二節(jié)心理契約破裂參數(shù)意義
第三節(jié)不同共生關系模式下的擴展Logistic模型及穩(wěn)定性分析
一、寄生模式下的擴展Logistic模型
二、偏利共生模式下的擴展Logistic模型
三、非對稱性互惠共生模式下的擴展Logistic模型
第四節(jié)不同共生關系模式下擴展Logistic模型的數(shù)值仿真
一、寄生模式下擴展Logistic模型的數(shù)值仿真
二、偏利共生模式下擴展Logistic模型的數(shù)值仿真
三、非對稱性互惠共生模式下擴展Logistic模型的數(shù)值仿真
第五節(jié)不同共生關系模式下Logistic模型和擴展Logistic模型比較分析
一、寄生模式下的比較分析
二、偏利共生模式下的比較分析
三、非對稱性互惠共生模式下的比較分析
結論
一、研究結果
二、主要創(chuàng)新點
三、有待進一步研究的問題
附錄
附錄A心理契約破裂感知調查問卷
附錄BMATLAB數(shù)值仿真程序代碼
參考文獻
后記