產(chǎn)品市場競爭對高管薪酬契約的治理效應(yīng)研究

　　高管薪酬契約設(shè)計的本意是一致化高管與股東的利益目標(biāo)，降低企業(yè)的代理成本，但高管層權(quán)力的濫用扭曲了薪酬契約的激勵作用，使得薪酬契約成為代理問題的一部分。在這種背景下，研究外部治理機(jī)制的產(chǎn)品市場競爭對這一代理問題的治理效應(yīng)就有著重要的現(xiàn)實意義。本書分別從薪酬契約的水平視角和垂直視角出發(fā)，研究產(chǎn)品市場競爭對薪酬契約的治理效應(yīng)，并提出相應(yīng)對策，對于優(yōu)化我國企業(yè)的高管薪酬契約及其相關(guān)制度有重要的實踐價值。

　　陳震，中南財經(jīng)政法大學(xué)會計學(xué)院教授，博士，研究方向為高管薪酬激勵，曾獨立或以作者在《會計研究》、《中國會計評論》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)管理》等專業(yè)期刊發(fā)表高管激勵的相關(guān)論文，并且主持一項國家社科基金項目，出版兩本相關(guān)專著。