國有企業(yè)薪酬管理

定　價：￥38.00

作　者：	王一農(nóng) 著
出版社：	天地出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787545552447	出版時間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	200	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《國有企業(yè)薪酬管理》是一本深入研究國有企業(yè)薪酬管理的圖書。全書從國有企業(yè)工資總額管理、高管薪酬管理兩方面，探討了當前國有企業(yè)收入分配制度改革中的若干重要實操問題。

作者簡介

　　王一農(nóng)，四川大學信息與企業(yè)管理研究所教授，參與了許多四川省國有企業(yè)收入分配政策的研究制定，具有一定的理論功底和豐富的實操經(jīng)驗。

圖書目錄

工資總額001
構建比較科學的國有資本授權經(jīng)營體制下的工資總額監(jiān)管體系003
國有企業(yè)工資決定機制改革中的問題及其完善012
以管資本為主推進國資委工資總額監(jiān)管職能轉變018
構建比較科學的國有企業(yè)工資總額分級監(jiān)管體系026
構建比較科學的國有企業(yè)工資總額分類監(jiān)管體系036
國有企業(yè)工資總額預算管理的深化和拓展045
國企建立以經(jīng)濟增加值（EVA）為核心的考核分配體系初探058

高管薪酬065
國有企業(yè)業(yè)績考核體系的研究067
構建以財務預算為中心的國企考核分配體系探討074
構建比較科學的國企職業(yè)經(jīng)理人分類分層薪酬機制079
構建比較科學的國企負責人分類分層薪酬機制090
經(jīng)營業(yè)績考核框架下經(jīng)濟增加值的導入099
淺談國資監(jiān)管框架下授權經(jīng)營的界定104
企業(yè)績效評價中財務指標和非財務指標的綜合集成研究109
四川省1998年國有企業(yè)資產(chǎn)營運情況簡析118

附錄123
企業(yè)管理中財務指標和非財務指標結合的廣義模式125
企業(yè)效績評價的應用研究132