管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價值

定　價：￥68.00

作　者：	張麗平著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520355841	出版時間：	2020-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	198	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價值》以契約理論和委托代理理論為理論基礎(chǔ)，將規(guī)范的研究方法與實證研究方法相結(jié)合，基于管理者權(quán)力的角度，從內(nèi)部薪酬差距和外部薪酬差距兩個方面對薪酬差距與公司價值之間的關(guān)系進行系統(tǒng)的研究。鑒于我國新興／轉(zhuǎn)軌的制度背景，上市公司的國有性質(zhì)、上市公司所在地區(qū)市場化進程的發(fā)展情況以及所在行業(yè)的競爭情況不僅顯著影響薪酬差距的價值激勵效應(yīng)，還進一步影響管理者權(quán)力對薪酬差距價值激勵效應(yīng)的影響，《管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價值》結(jié)合我國上市公司的不同股權(quán)性質(zhì)、不同地區(qū)的市場化程度及不同行業(yè)的競爭程度對管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價值之間關(guān)系做了進一步深入研究。

作者簡介

　　張麗平，女，漢族，1986年1月生于河北省行唐縣，2008-2013年在石河子大學碩博連讀，師從楊興全教授，獲管理學博士學位，現(xiàn)為河北經(jīng)貿(mào)大學會計學院教師，研究方向為：資本市場與公司財務(wù)。在《南開管理評論》《財經(jīng)科學》《經(jīng)濟與管理研究》等CSSCI期刊發(fā)表多篇學術(shù)論文。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景與意義
一研究背景
二選題意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容與研究框架
一研究內(nèi)容
二研究框架
第三節(jié) 研究思路與方法
一研究思路
二研究方法
第四節(jié) 研究貢獻與創(chuàng)新
第五節(jié) 相關(guān)概念界定
一管理者
二管理者權(quán)力
第二章理論基礎(chǔ)與相關(guān)理論適用性分析
第一節(jié) 委托代理理論
第二節(jié) 最優(yōu)契約理論
第三節(jié) 管理者權(quán)力理論
第四節(jié) 管理者權(quán)力理論在中國的適用性分析
一管理者權(quán)力產(chǎn)生的原理分析
二中國企業(yè)制度的改革與管理者薪酬機制的發(fā)展
第三章文獻綜述
第一節(jié) 管理者權(quán)力與薪酬差距的文獻綜述
一薪酬差距影響因素的文獻回顧
二管理者權(quán)力與薪酬差距的文獻綜述
第二節(jié) 薪酬差距與公司價值的理論回顧與文獻綜述
一國外薪酬差距與公司價值研究現(xiàn)狀
二國內(nèi)薪酬差距與公司價值研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 管理者權(quán)力對薪酬激勵效應(yīng)的文獻綜述
……
第四章管理者權(quán)力、內(nèi)部薪酬差距與公司價值
第五章管理者權(quán)力、外部薪酬差距與公司價值
第六章不同股權(quán)性質(zhì)下的實證研究
第七章不同治理環(huán)境下的實證研究
第八章結(jié)論
參考文獻
后記