人事制度改革與人才隊伍建設(shè)（1978—2018）

定　價：￥158.00

作　者：	中國人事科學(xué)研究院，余興安，唐志敏編
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：	中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520352932	出版時間：	2019-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　2018年是我國改革開放40周年，也是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和報告精神的開局之年。在這樣一個重要的歷史節(jié)點，全面回顧總結(jié)改革開放以來我國人才隊伍建設(shè)和人事制度改革的寶貴經(jīng)驗，既可以提升我們對建設(shè)中國特色社會主義的道路自信，也可以為“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供歷史借鑒?！度耸轮贫雀母锱c人才隊伍建設(shè)（1978—2018）》全面回顧了人事制度改革走過的40年歷程，總結(jié)了人事制度改革取得的成就與不足，闡述了人事制度改革與人才隊伍建設(shè)的基本經(jīng)驗，并提出今后一個時期公共部門人事制度改革要加強對公共權(quán)力的監(jiān)督和制約，維護和彰顯社會公平正義，營造有利于人才成長和人才作用發(fā)揮的制度環(huán)境。

作者簡介

　　中國人事科學(xué)研究院，是隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部的一家專門從事人事科學(xué)研究的機構(gòu)。多年來，人科院圍繞大局、服務(wù)中心，以推進人才資源開發(fā)、人事制度改革與人力資源管理科學(xué)化為己任，研究領(lǐng)域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設(shè)、公務(wù)員管理、單位人事制度改革、企業(yè)人力資源管理、收入分配制度改革、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人才流動與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展等多方面。歷經(jīng)三十余年的發(fā)展，中國人事科學(xué)研究院積累了豐富的科研資源，培養(yǎng)了一支素質(zhì)優(yōu)良的科研隊伍，形成了較完備的人才與人事理論研究學(xué)術(shù)體系，產(chǎn)生了一大批具有較大影響的科研成果，發(fā)揮了應(yīng)有的參謀智囊作用，同時也成為全國人才與人事科學(xué)研究的合作交流中心。

圖書目錄

上篇人事制度改革（1978—2018）
第一章人事制度改革40年概述
第一節(jié) 人事制度改革40年的發(fā)展歷程
一啟動改革“大一統(tǒng)”的干部管理體制（1978—1987）
二探索實行干部人事分類管理制度（1987—1992）
三建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的人事制度（1992—2000）
四統(tǒng)籌推進干部人事制度深化改革（2000—2012）
五努力構(gòu)建新時代中國特色干部人事制度（2012年至今）
第二節(jié) 人事制度改革40年的主要內(nèi)容
一機關(guān)干部人事制度改革
二事業(yè)單位人事制度改革
三國有企業(yè)人事制度改革
四退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置制度建設(shè)
五干部工資制度改革
第三節(jié) 人事制度改革40年的主要成就
一建立推行有中國特色的公務(wù)員制度
二逐步建立適應(yīng)不同類型特點的事業(yè)單位人事制度
三逐步健全符合中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的企業(yè)人事制度
四努力建設(shè)中國特色的退役軍人安置制度
五探索適合中國特點的干部工資制度
第四節(jié) 人事制度改革40年的經(jīng)驗總結(jié)與展望
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