注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書人文社科法律法律知識(shí)讀物雇主組織法論:以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障為中心

雇主組織法論:以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障為中心

雇主組織法論:以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障為中心

定 價(jià):¥68.00

作 者: 吳文芳 著
出版社: 中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 法律科學(xué)文庫
標(biāo) 簽: 暫缺

購買這本書可以去


ISBN: 9787300279886 出版時(shí)間: 2020-04-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 237 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《雇主組織法論:以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障為中心》是一部從雇主組織法視角研究勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的專著。一、二、三章研究不同的勞動(dòng)關(guān)系基本模式下雇主組織的法律主體界定、功能及其制度基礎(chǔ),著重于不同社會(huì)環(huán)境、制度架構(gòu)下雇主組織法與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制之互補(bǔ)性,以及其面對去管制勞動(dòng)政策的不同應(yīng)對。第四章回溯了我國近代雇主組織立法、職能及其制度保障,第五、六、七、八、九章結(jié)合前四章的理論模型與分析工具,闡述當(dāng)前我國雇主組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)面臨的主體、參與機(jī)制及參與途徑等法律資源有限性問題,并提出若干完善建議。《雇主組織法論:以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障為中心》強(qiáng)調(diào)雇主組織法律保障的系統(tǒng)性建構(gòu)應(yīng)以功能性為導(dǎo)向,有重點(diǎn)有區(qū)別地逐步推進(jìn)雇主組織的保障性立法。

作者簡介

  吳文芳,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師、院長助理,中國人民大學(xué)法學(xué)院與德國明斯特大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士;曾獲德意志文化交流中心博士聯(lián)合培養(yǎng)獎(jiǎng)學(xué)金,現(xiàn)為倫敦瑪麗女王大學(xué)訪問學(xué)者;入選“上海市涉外法律人才”。在《法學(xué)》《法商研究》《學(xué)術(shù)月刊》等核心期刊發(fā)表論文十余篇;主持完成一項(xiàng)國家社科基金項(xiàng)目與多項(xiàng)省部級(jí)研究課題;曾獲首屆中國社會(huì)法學(xué)研究青年優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)、上海市第十二屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。自2008年起關(guān)注集體勞動(dòng)關(guān)系法律問題,曾深入研究集體合同法律效力及團(tuán)體自治法律構(gòu)造,本書是該領(lǐng)域系列研究的一部分。

圖書目錄

目 錄
引言 (1)
第一章 雇主組織概述 (16)
第一節(jié) 雇主組織之濫觴 (16)
第二節(jié) 雇主組織的主要類型 (21)
第二章 合作主義模式下德國雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障及其啟示 (24)
第一節(jié) 德國工業(yè)化早期雇主組織的法律保障 (24)
第二節(jié) 德國工業(yè)化晚期雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)思考與法律保障 (29)
第三節(jié) 現(xiàn)代德國雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系之法律制度 (38)
第四節(jié) 德國雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的法律保障對我國的啟示 (55)
第三章 多元主義模式下英美雇主組織的法律保障機(jī)制及其啟示 (58)
第一節(jié) 英國雇主組織的發(fā)展及其法律保障機(jī)制 (58)
第二節(jié) 美國雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障 (74)
第三節(jié) 英美雇主組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法律制度對我國的啟示 (82)2
第四章 我國近代雇主團(tuán)體之興起、職能及法律保障 (85)
第一節(jié) 我國近代雇主團(tuán)體的興起 (86)
第二節(jié) 近代中國的勞資矛盾及雇主團(tuán)體的介入 (88)
第三節(jié) 近代雇主團(tuán)體參與勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的法律保障 (91)
小 結(jié) (95)
第五章 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制與中國框架 (97)
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的價(jià)值基點(diǎn) (98)
第二節(jié) ILO三方機(jī)制的內(nèi)容與特征 (100)
第三節(jié) 我國勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的框架 (102)
第六章 我國二元化/多元化的雇主組織 (106)
第一節(jié) 二元化/多元化的我國雇主組織 (107)
第二節(jié) 中國企聯(lián)的法律主體地位及制度保障 (118)
第三節(jié) 工商聯(lián)的法律地位及保障機(jī)制 (140)
第四節(jié) 行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))的雇主組織功能 (151)
第七章 雇主組織參與勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的法律保障 (160)
第一節(jié) 我國雇主組織參與勞動(dòng)立法的依據(jù)與程序 (161)
第二節(jié) 雇主組織參與立法及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的問題 (180)
第三節(jié) 完善雇主組織參與立法與三方機(jī)制的法律保障 (191)
第八章 雇主組織參與集體協(xié)商的機(jī)制與法律保障 (196)
第一節(jié) 雇主組織參與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商機(jī)制 (197)
第二節(jié) 雇主組織參加行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商中的關(guān)鍵問題 (203)
第三節(jié) 雇主組織參與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的規(guī)制方向與重點(diǎn) (214)
第九章 雇主組織參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的現(xiàn)狀與問題 (217)
第一節(jié) 雇主組織參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的必要性及現(xiàn)狀 (217)
第二節(jié) 雇主組織參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的法律分析 (227)
第三節(jié) 域外雇主組織參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的法律機(jī)制 (237)
第四節(jié) 我國雇主組織參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的法律保障 (245)
參考文獻(xiàn) (255)
致謝 (272)

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)