W. 理查德??斯科特(W. Richard Scott)組織社會學(xué)家,芝加哥大學(xué)哲學(xué)博士,斯坦福大學(xué)社會學(xué)系、商學(xué)研究生院、教育學(xué)院與醫(yī)學(xué)院名譽教授。1972—1975年任斯坦福大學(xué)社會學(xué)系主任,1972—1989年兼任斯坦福大學(xué)組織與精神健康培訓(xùn)項目主任,1988—1996年任斯坦福大學(xué)組織研究中心主任。1987—1991年任美國《社會學(xué)年度評論》(Annual Review of Sociology )主編,2006—2007年任社會學(xué)研究協(xié)會主席。1988年、2013年兩次獲得美國管理學(xué)會管理與組織理論分會的杰出學(xué)者獎。1996年因?qū)芾硌芯孔龀龅慕艹鰧W(xué)術(shù)貢獻而獲得美國管理學(xué)會的理查德??D.埃爾文獎(Richard D. Irwin Award)。2000年美國社會學(xué)會組織、職業(yè)與工作分會設(shè)立了W. 理查德??斯科特獎(W. Richard Scott Award),該獎用于鼓勵該領(lǐng)域的優(yōu)秀論文作者。斯科特主要研究各種專業(yè)組織。他的研究與著作主要圍繞組織間關(guān)系與組織環(huán)境等主題而展開,先后出版了數(shù)十本專著,發(fā)表了二百多篇學(xué)術(shù)論文。