醫(yī)療保險對公立醫(yī)院的激勵約束效果及機制研究

　　本書綜合運用理論分析與實證研究、經驗研究與規(guī)范論證相結合的研究方法，按照“現(xiàn)實困境→文獻述評與理論機理→歷程梳理與問題歸納→實證測度→經驗借鑒→機制設計”的研究邏輯，基于已有研究成果和管理式醫(yī)療的理論機理，構建管理式醫(yī)療下醫(yī)療保險對公立醫(yī)院激勵約束的理論模型和分析框架，從公立醫(yī)院醫(yī)療服務提供績效、醫(yī)生診療行為和公立醫(yī)院醫(yī)藥行為三個維度，實證測度醫(yī)保政策工具對公立醫(yī)院的激勵約束效果，結合理論分析、實證結果和美英日福建三明的改革經驗，構建實現(xiàn)公立醫(yī)院良好治理的醫(yī)保激勵約束機制。本書將基于管理式醫(yī)療的理論機理，測度醫(yī)療保險對公立醫(yī)院的激勵約束效果，探討及設計醫(yī)療保險對公立醫(yī)院的激勵約束機制，以實現(xiàn)公立醫(yī)院的良好治理目標。在公立醫(yī)院改革進入攻堅階段、國家推進公立醫(yī)院“三醫(yī)聯(lián)動”改革的現(xiàn)實背景下，本書所開展的研究不僅能為從醫(yī)保視角探尋公立醫(yī)院的可行性治理路徑提供學理支撐，而且相關研究觀點與結論、激勵約束機制設計和政策建議亦可成為政府部門政策制修訂、科研單位學術研究的參考依據(jù)，具有重要的政策價值和現(xiàn)實意義。同時，也能彌補已有研究在醫(yī)保層面系統(tǒng)分析公立醫(yī)院治理問題的學術空白，豐富公立醫(yī)院治理的實證研究方法，完善公立醫(yī)院治理的理論體系，具有重要的理論價值。

　　廖藏宜，1987年11月生，湖北咸寧人，管理學博士，清華大學醫(yī)院管理研究院博士后。先后在國內外重點期刊上發(fā)表學術論文10余篇；主持教育部人文社科青年基金、中國博士后科學基金一等資助項目及地方橫向課題共3項；出版專著3部，參編教材3部；榮獲省部級以上科研獎勵10項。