南存輝：行穩(wěn)致遠

　　南存輝，這位1963年出生的“改革先鋒”，經歷了中國改革開放的全部過程，家境貧寒自強不息，草根創(chuàng)業(yè)引領行業(yè)，低調謙學永攀高峰，最終成為中國民營企業(yè)家的杰出代表。在這個過程中，南存輝和正泰集團形成了獨特的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“密碼”： 長期主義，代表愿景層，回答了企業(yè)永續(xù)經營的目標是什么。 專業(yè)主義，代表理念層，回答了企業(yè)發(fā)展的原點、基礎是什么。 共創(chuàng)主義，代表行為層，回答了企業(yè)的愿景使命靠什么行動來實現。 共享主義，代表結果層，回答了企業(yè)踐行愿景使命的結果是什么。南存輝帶領正泰集團實現了從家庭作坊式小廠到國際化企業(yè)集團的轉型升級。正泰集團如今正走在成為全球領先的“智慧能源解決方案提供商”的發(fā)展道路上。

　　鄔愛其　博士，浙江大學管理學院教授、博士生導師，浙江大學全球浙商研究院副院長，浙江大學管理學院院長助理，浙江大學創(chuàng)客MBA項目主任，浙江省151人才工程培養(yǎng)人員，美國密歇根大學羅斯商學院和澳大利亞墨爾本大學經濟與商業(yè)學院訪問學者。近年來，致力于創(chuàng)業(yè)與企業(yè)戰(zhàn)略管理研究，主持國家自然科學基金項目4 項、省部級科研項目多項。在Journal of World Business、 Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management、《管理世界》等國內外重要學術期刊發(fā)表論文數十篇，出版學術專著和教材多部；擔任Journal of International Business Studies、 Journal of Business Venturing等國際權威學術期刊的通訊評審；為大中型企業(yè)、政府部門等講授戰(zhàn)略管理、商業(yè)模式創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等課程，承擔戰(zhàn)略管理、產業(yè)發(fā)展等方面的咨詢和課題研究工作。章重遠　博士，畢業(yè)于英國華威大學商學院，浙江大學管理學院副教授，從事社會構建視角下的組織理論研究。在研項目包括創(chuàng)造力在二次元社群中的構建、網絡組織中的人際影響力、組織物理空間的社會關系屬性在日常生活中的構建。主持國家社科基金一項。論文收錄在Human Relations、Organization、 Family Business Review等期刊以及The Physical University （2014）、Organizational Space and Beyond（2018）等學術書籍中。擔任Human Relations、《管理工程學報》等期刊的通訊評審。