勞動法疑難問題實務指南

第一章　勞動關系的認定與管理

◎“設立中企業(yè)”用工關系管理實務

◎ 運用“兩個粉碎”標準查清和確認事實勞動關系存在的案例評析

◎ 退休員工勞動關系處理實務技巧

◎ 達到法定退休年齡人員用工法律關系認定的政策分析與實踐考量

◎“兼職”是否具有勞動關系屬性

◎ 關于網(wǎng)絡用工相關勞動關系認定的司法實踐分析

◎ 實習生勞動關系或非勞動關系認定實務分析

◎ 非全日制用工認定實務精析

◎ 員工個人信息保護合規(guī)要點

◎ 我國職業(yè)運動員的勞動者性質及法律保護

◎《人力資源市場暫行條例》解讀及對外包企業(yè)影響

第二章　勞動合同的訂立、履行與變更

◎ 無固定期限勞動合同的訂立條件

◎ 淺議簽訂無固定期限勞動合同之情形

◎ 勞動者以欺詐手段簽訂勞動合同的法律效力與處理

◎ 關于“視為訂立”而未訂立的無固定期限勞動合同的雙倍工資

◎ 員工入職法律風險防范

◎ 試用期風險識別與防范

◎ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同的實務要點

◎ 簽訂無固定期限勞動合同時是否需考慮合并工作年限

◎ 對女職工特殊保護實務

◎ 高級管理人員勞動關系管理實務

◎ 企業(yè)是否具有罰款權

◎ 用人單位如何合法地單方調崗調薪？

◎ 勞動合同變更的內容與形式

◎ 企業(yè)搬遷、兼并、重組導致的員工勞動關系變更處理

第三章　勞動合同的解除與終止

◎“未及時足額支付勞動報酬”的理解與認定

◎ 以主客觀一致原則認定“未及時支付勞動報酬”

◎ 勞動者單方解除勞動合同權利的理解與實務

◎ 辭退試用期員工的風險管理實務

◎ 勞動者提供虛假信息情形下的解除勞動合同操作實務

◎ 從欺詐構成的角度談員工學歷造假情形下的勞動合同解除操作

◎ 虛假報銷情形下的勞動合同解除實務

◎ 用人單位應對員工“不辭而別”的管理實務

◎ 在員工受到行政拘留的情形下，用人單位的用工管理及應對

◎ 用人單位與嚴重失職人員解除勞動合同的操作實務

◎ 以“嚴重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同的實務指引

◎ 公司高管勞動關系的解除實務

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