上市公司高管團(tuán)隊(duì)對公司績效的影響研究

　　本書選取了上市公司中的三類行業(yè)作為研究對象，分別為資本密集型、勞動密集型和技術(shù)密集型行業(yè)，研究了企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)背景特征與激勵(lì)機(jī)制，并為每個(gè)行業(yè)提出有針對性的建議。在高管團(tuán)隊(duì)背景特征對公司績效的影響的研究中，分析了團(tuán)隊(duì)的年齡、學(xué)歷等特征與公司績效之間的關(guān)系，進(jìn)而揭示高管各個(gè)背景特征對公司績效的影響效果。本書結(jié)論如下：，企業(yè)在引入高管時(shí)，要結(jié)合自身的行業(yè)特點(diǎn)，盡量考慮對公司績效有積極作用的背景特征，忽略沒有作用的特征，避免有消極作用的特征，建立合理的高管引入機(jī)制。第二，部分行業(yè)的激勵(lì)機(jī)制不完善，需要采取進(jìn)一步的完善措施；公司在激勵(lì)高管時(shí)，需要結(jié)合自身的特點(diǎn)，當(dāng)兩種激勵(lì)方式可以達(dá)到同樣的效果時(shí)，公司需要考慮的是成本化。

　　鄭蕾，1982年出生，山東青島人。于2011年6月獲天津大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)博士學(xué)位，主要從事系統(tǒng)科學(xué)—管理決策方向的研究，參加了多項(xiàng)科研項(xiàng)目的申報(bào)與研究工作，包括國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目以及青島市“雙百調(diào)研工程”課題、青島市軟科學(xué)課題，有多篇文章發(fā)表于《東岳論叢》《山東社會科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)縱橫》等期刊。