共享型領(lǐng)導對員工進諫行為的影響機制研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景、目的與意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法與研究思路
第五節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 相關(guān)概念界定
第一節(jié) 共享型領(lǐng)導
第二節(jié) 進諫行為
第三節(jié) 心理安全
第四節(jié) 內(nèi)部人身份認知
第五節(jié) 權(quán)力距離
第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章 相關(guān)理論分析與研究假設(shè)
第一節(jié) 相關(guān)理論
第二節(jié) 基于心理安全中介作用的研究假設(shè)
第三節(jié) 基于內(nèi)部人身份認知中介作用的研究假設(shè)
第四節(jié) 基于權(quán)力距離調(diào)節(jié)作用的研究假設(shè)
第五節(jié) 基于雙中介作用的整體模型研究假設(shè)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 共享型領(lǐng)導對員工進諫行為影響的研究設(shè)計
第一節(jié) 變量測量
第二節(jié) 共同方法偏差檢驗
第三節(jié) 樣本描述性統(tǒng)計分析
第四節(jié) 相關(guān)分析
第五節(jié) 問卷信度及效度檢驗
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 共享型領(lǐng)導對員工進諫行為影響的實證檢驗
第一節(jié) 基于心理安全中介作用的影響機制實證研究
第二節(jié) 基于內(nèi)部人身份認知中介作用的影響機制實證研究
第三節(jié) 基于權(quán)力距離調(diào)節(jié)作用的影響機制實證研究
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 基于雙中介作用的整體模型實證檢驗
第一節(jié) 變量關(guān)系的假設(shè)檢驗與分析
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗
第三節(jié) 心理安全和內(nèi)部人身份認知的中介作用檢驗
第四節(jié) 權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用檢驗
第五節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)果分析與管理啟示
第一節(jié) 結(jié)果分析
第二節(jié) 管理啟示
結(jié)論
附錄
參考文獻