工作場所中的情感研究

定　價：￥79.00

作　者：	韋慧民，潘清泉著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509669518	出版時間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	291	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《工作場所中的情感研究》共包括十五章，第一章導(dǎo)言概括性地介紹工作場所中情感的相關(guān)研究及其對于管理實(shí)踐的意義。第二章和第三章探討的是關(guān)于幸福感的主題，包括員工幸福感和具體的職業(yè)幸福感。其中，第二章介紹了員工幸福感的內(nèi)涵、影響因素以及影響效應(yīng)等；第三章則是具體實(shí)證檢驗(yàn)員工的職業(yè)幸福感對于組織公民行為的影響，情緒智力在其中的調(diào)節(jié)作用和情感承諾的中介作用。第四章和第五章關(guān)注的是工作激情主題。其中，第四章梳理了工作激情的新研究進(jìn)展，闡釋了工作激情的內(nèi)涵、前因變量以及影響效應(yīng)機(jī)制等。第五章實(shí)證檢驗(yàn)職場排斥對于員工創(chuàng)造力的影響，特別剖析了工作激情在其中的中介作用以及員工自我效能感的可能調(diào)節(jié)影響。第六章聚焦于工作場所移情，介紹了工作場所移情的概念、影響效應(yīng)以及驅(qū)動機(jī)制，最后指出工作場所移情研究的管理啟示。第七章和第八章探討的是工作場所焦慮。其中，第七章梳理了工作場所焦慮的概念、影響前因和作用效應(yīng)機(jī)制，結(jié)合所構(gòu)建的工作場所焦慮效應(yīng)機(jī)制模型提出了相應(yīng)的管理啟迪；第八章實(shí)證探討工作場所焦慮在專制型領(lǐng)導(dǎo)和員工工作績效關(guān)系問的中介作用，以及員工權(quán)力距離感在其間的調(diào)節(jié)影響。第九章和第十章探討的是組織中的憤怒表達(dá)，其中第九章介紹組織情境中的憤怒表達(dá)的內(nèi)涵、影響因素以及影響效應(yīng)，根據(jù)所構(gòu)建的組織情境中憤怒表達(dá)的綜合效應(yīng)模型并提出針對性的管理啟示；第十章具體檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者憤怒表達(dá)對員工工作績效的關(guān)系機(jī)制，包括LMX的中介作用及領(lǐng)導(dǎo)者情感真誠的調(diào)節(jié)影響。第十一章和第十二章繼續(xù)針對領(lǐng)導(dǎo)者這一重要的組織角色，探討領(lǐng)導(dǎo)者情感的影響作用。其中，第十一章闡釋領(lǐng)導(dǎo)者的情感概念、矛盾情感與動態(tài)情感以及具體作用機(jī)制。第十二章實(shí)證檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者情緒智力對于下屬工作績效作用機(jī)制，包括領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系在其間的中介作用及員工權(quán)力距離感在其中的調(diào)節(jié)影響。第十三章和第十四章討論的是領(lǐng)導(dǎo)謙卑主題。其中，第十三章梳理并闡釋了領(lǐng)導(dǎo)謙卑的內(nèi)涵、影響因素與效應(yīng)機(jī)制，相應(yīng)地提出了領(lǐng)導(dǎo)謙卑研究發(fā)展的管理啟迪；第十四章實(shí)證檢驗(yàn)謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工情感承諾的影響機(jī)制，包括員工傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)影響以及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系的中介影響。第十五章討論組織層面的情感，即組織中的情感氛圍的界定、影響因素及影響效應(yīng)，并針對性地提出了情感氛圍研究的管理啟迪。

作者簡介

暫缺《工作場所中的情感研究》作者簡介

圖書目錄

第一章導(dǎo)言
第二章工作場所中的員工幸福感研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 員工幸福感的內(nèi)涵、維度和測量
第三節(jié) 員工幸福感的影響因素
第四節(jié) 員工幸福感的影響效應(yīng)
第五節(jié) 結(jié)語、管理啟示及未來研究展望
第三章職業(yè)幸福感與組織公民行為：情緒智力與情感承諾的影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 討論與分析
第四章工作激情研究最新進(jìn)展及未來研究展望
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 激情與工作激情的內(nèi)涵界定及測量
第三節(jié) 工作激情的影響因素
第四節(jié) 工作激情的影響效應(yīng)
第五節(jié) 工作激情的作用機(jī)制綜合模型構(gòu)建及管理啟示
第六節(jié) 結(jié)語及未來研究展望
第五章職場排斥與員工創(chuàng)造力：工作激情與自我效能感的影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 結(jié)果分析
第五節(jié) 討論分析與未來研究展望
第六章工作場所的移情及其管理研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 移情的概念及維度劃分
第三節(jié) 工作場所移情的影響效應(yīng)
第四節(jié) 工作場所移情的驅(qū)動機(jī)制
第五節(jié) 工作場所中移情研究的管理啟示
第六節(jié) 結(jié)論與未來研究展望
第七章工作場所焦慮及其管理研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 工作場所焦慮的概念、維度及測量
第三節(jié) 工作場所焦慮的影響因素
第四節(jié) 工作場所焦慮的影響效應(yīng)
第五節(jié) 工作場所焦慮發(fā)展及影響效應(yīng)模型構(gòu)建
第六節(jié) 結(jié)論、管理啟示及未來研究展望
第八章專制型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作績效：工作場所焦慮與權(quán)力距離感的影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 討論與分析未來研究展望
第九章組織情境中憤怒表達(dá)研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 憤怒表達(dá)的內(nèi)涵界定及測量
第三節(jié) 憤怒表達(dá)的影響因素
第四節(jié) 憤怒表達(dá)的影響效應(yīng)機(jī)制
第五節(jié) 組織中憤怒表達(dá)的綜合效應(yīng)模型構(gòu)建
第六節(jié) 結(jié)語、管理啟示及未來研究展望
第十章領(lǐng)導(dǎo)者的憤怒表達(dá)與員工工作績效的關(guān)系機(jī)制研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
第五節(jié) 討論分析與未來研究展望
第十一章領(lǐng)導(dǎo)者的情感及其影響研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者情感的概念界定、分類及測量
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的矛盾情感與動態(tài)情感
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者情感的影響因素
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者情感的影響效應(yīng)
第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者情感的作用機(jī)制
第七節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者情感發(fā)展及其影響的綜合模型構(gòu)建
第八節(jié) 結(jié)論、管理啟示及未來研究展望
第十二章領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對下屬工作績效的影響機(jī)制研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析和結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論、管理啟示與未來研究展望
第十三章領(lǐng)導(dǎo)謙卑研究綜述及未來研究展望
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 謙卑與領(lǐng)導(dǎo)謙卑
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)謙卑的影響因素
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)謙卑的影響效應(yīng)機(jī)制
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)謙卑發(fā)展及影響效應(yīng)的綜合模型構(gòu)建
第六節(jié) 結(jié)語、管理啟示及未來研究展望
第十四章謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工情感承諾的影響機(jī)制研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 數(shù)據(jù)結(jié)果與分析
第五節(jié) 討論與分析
第十五章組織中的情感氛圍及其影響研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 組織情感氛圍的界定與分類
第三節(jié) 組織情感氛圍的影響因素
第四節(jié) 組織情感氛圍的影響效應(yīng)
第五節(jié) 組織情感氛圍及其影響研究的管理啟迪
第六節(jié) 結(jié)論與未來研究展望
參考文獻(xiàn)
后記