成為董事長：鄭志剛公司治理通識課

定　價：￥69.00

作　者：	鄭志剛著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300284484	出版時間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　本書是在MBA和EMBA公司治理課程講義的基礎上整理完善而成，融入作者多年公司治理理論和案例研究成果。除了對董事會運作、經(jīng)理人薪酬設計、機構投資者的角色等公司治理規(guī)范的一般討論，還從我國資本市場進入分散股權時代和積極推進國企混合所有制改革的制度背景出發(fā)，重點考察了我國資本市場格局的變化和全球公司治理的發(fā)展趨勢對我國公司治理實踐的特殊影響，并揭示了其帶給我國公司治理的特殊含義。

作者簡介

　　鄭志剛中國人民大學財政金融學院教授、博士生導師，曾擔任應用金融系副主任、主任和學術委員會委員。入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。研究領域：公司治理、經(jīng)理人薪酬設計和國企改革等。擔任《經(jīng)濟研究》《管理世界》《世界經(jīng)濟》《金融研究》《中國工業(yè)經(jīng)濟》等匿名審稿人，F(xiàn)T中文網(wǎng)專欄作家，深圳證券交易所《證券市場導報》特約編委，中國建設銀行等博士后工作站合作導師。兼任盤古智庫學術委員會副主任委員，《董事會》學術顧問，中國人民大學重陽金融研究院高級研究員。出版有《中國公司治理的理論與證據(jù)》《國企混改：理論、模式與路徑》等著作。在《經(jīng)濟研究》《管理世界》《世界經(jīng)濟》《金融研究》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《經(jīng)濟學季刊》《經(jīng)濟學報》等發(fā)表論文60多篇。

圖書目錄

第1講 “現(xiàn)代股份公司之謎”與公司治理問題的提出
一、現(xiàn)代股份公司的興起
二、“現(xiàn)代股份公司之謎”
三、代理沖突和公司治理問題的提出
四、從“一股獨大”到“股權分散”：治理模式的轉變
五、總結
第2講股權結構設計：從“同股同權”到投票權配置權重向創(chuàng)業(yè)團隊傾斜
一、蘋果與谷歌：兩種股權結構設計范式
二、阿里巴巴的合伙人制度和騰訊的“大股東背書”
三、為什么高科技企業(yè)更加青睞“同股不同權”構架？
四、“同股不同權”股權結構的設計理念和相關實踐
五、Snap 三重股權結構股票設計的啟示
六、總結
第3講金字塔式控股結構和股東之間的利益沖突
一、金字塔式控股結構的表現(xiàn)形式
二、金字塔式控股結構在我國資本市場盛行的制度原因
三、金字塔式控股結構的政治、經(jīng)濟和社會危害
四、如何消除金字塔式控股結構？
五、總結
第4講中國式內部人控制問題
一、內部人控制的典型案例：恒豐銀行和山水水泥
二、中國式內部人控制問題形成的制度根源
三、文化根源：任人唯親的董事會文化
四、中國公司治理的困境：當內部人遭遇野蠻人
五、總結
第5講分散股權時代，股東如何參與公司治理？
一、萬科股權之爭：誰來保護中小股東的利益？
二、股東權利的法理基礎
三、“小股東起義”：小股東如何參與公司治理？
四、險資舉牌：機構投資者如何參與公司治理？
五、如何使險資、養(yǎng)老金成為合格的機構投資者？
六、總結
第6講董事會組織與超額委派董事問題
一、董事會組織的一般構架
二、董事會獨立性究竟應該加強還是削弱？
三、獨董發(fā)揮公司治理作用的可能實現(xiàn)途徑和制約因素
四、董事會組織的超額委派董事問題
五、總結
第7講如何為經(jīng)理人設計薪酬？
一、從國企高管限薪看如何設計經(jīng)理人薪酬合約
二、從泰羅科學管理到基于信息經(jīng)濟學的經(jīng)理人薪酬合約設計
三、經(jīng)理人薪酬包的構成
四、薪酬設計原理的一個應用：如何為獨董設計薪酬？
五、總結
第8講國企混改的邏輯、路徑與實現(xiàn)模式選擇
一、為什么需要對國企進行改革？
二、國企混改的理論基礎和改革的三個層面
三、國企混改的實現(xiàn)路徑
四、從鋼鐵行業(yè)實踐看混改實現(xiàn)模式的選擇
五、總結
參考文獻