企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究

章 導(dǎo)論
節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 人力資本投資及投資風(fēng)險(xiǎn)的理論綜述
第三節(jié) 研究假設(shè)與研究方法
第四節(jié) 研究的主要內(nèi)容與框架
本章小結(jié)
第二章 人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)界定及相關(guān)理論分析
節(jié) 相關(guān)概念的界定
第二節(jié) 本書研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)
本章小結(jié)
第三章 企業(yè)人力資本投資均衡分析
節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)的投資均衡分析
第二節(jié) “干中學(xué)”（LBD）人力資本投資
一員工勞動(dòng)供給時(shí)間的替代分析
第三節(jié) 企業(yè)員工遷移形式的人力資本投資
第四節(jié) 企業(yè)健康人力資本投資決策模型分析
本章小結(jié)
第四章 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)生成路徑分析
節(jié) 基于企業(yè)人力資本投資特點(diǎn)的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分析
第二節(jié) 基于人力資本產(chǎn)權(quán)特征的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié) 基于信息不完全與不對稱的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分析
第四節(jié) 基于不完全契約的人力資本投資的“敲竹杠”風(fēng)險(xiǎn)
第五節(jié) 基于生命周期的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)
本章小結(jié)
第五章 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)識別與實(shí)證分析
節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)識別方法分析及其適用范圍
第二節(jié) 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分類
第三節(jié) 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)識別假設(shè)
第四節(jié) 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)識別實(shí)證分析
本章小結(jié)
第六章 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的模糊綜合評估
節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)評估方法分析
第二節(jié) 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)評估指標(biāo)體系
第三節(jié) 基于AHP的企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)模糊綜合評估
本章小結(jié)
第七章 企業(yè)人力資本投資特有風(fēng)險(xiǎn)分析
節(jié) 企業(yè)人力資本投資的流失風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié) 企業(yè)人力資本投資的代理風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié) 企業(yè)人力資本投資的配置與使用風(fēng)險(xiǎn)
第四節(jié) 企業(yè)人力資本投資的貶值風(fēng)險(xiǎn)
本章小結(jié)
第八章 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)影響因素分析及其防范與控制
節(jié) 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的影響因素分析
第二節(jié) 有效制度安排視角下企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)防范
第三節(jié) 微觀人力資源管理視角下企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)防范
第四節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)管理視角下企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與控制
本章小結(jié)
第九章 總結(jié)與展望
節(jié) 本書主要結(jié)論
第二節(jié) 本書主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第三節(jié) 研究不足及對未來研究的展望
附錄A 企業(yè)人力資本投資狀況調(diào)查問卷
附錄B 風(fēng)險(xiǎn)等級專家評價(jià)表
參考文獻(xiàn)