勞動爭議案件35個勝訴策略及實務(wù)解析

第一章　勞動法律從業(yè)者的專業(yè)化??/??001
第一節(jié)　勞動法領(lǐng)域需要專業(yè)化...... 002
勝訴策略1：　
做一名真正的勞動法律專業(yè)人士，是處理好勞動爭議案件的基礎(chǔ)。...... 002
一、律師的勞動法專業(yè)化...... 002
勝訴策略2：　
拋棄、忽略不重要的，勇于舍得，方能到達(dá)成功的彼岸。...... 003
二、勞動爭議裁判者（勞動仲裁員、勞動法官）的專業(yè)化...... 008
三、HR、法務(wù)的勞動法專業(yè)化...... 009
第二節(jié)　勞動法專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和儲備...... 010
一、法律、法規(guī)、司法解釋和規(guī)章的學(xué)習(xí)...... 010
二、規(guī)范性文件、指導(dǎo)性意見、地方會議紀(jì)要等文件的學(xué)習(xí)...... 011
三、通過網(wǎng)上公開的裁判文書、仲裁裁決書進(jìn)行學(xué)習(xí)...... 012
四、從公報案例、十大案例、專業(yè)書籍、專業(yè)文章中學(xué)習(xí)...... 014
五、微信公眾號、微信群的學(xué)習(xí)...... 014
六、辦理案件中的實踐學(xué)習(xí)...... 015
七、角色轉(zhuǎn)變中的學(xué)習(xí)...... 016
第三節(jié)　勞動案件的“贏”和“輸”...... 016
一、專業(yè)化的力量...... 016
勝訴策略3：　
認(rèn)清輸贏，方能更好地做到勞動爭議案件中的“贏”。...... 017
二、“贏”和“輸”的辯證關(guān)系...... 017
第二章　終局裁決，你會不會用??/??019
第一節(jié)　勞動法思維的運用和案件實務(wù)...... 019
一、勞動法律師如何談案件...... 020
二、如何提供案件的法律咨詢和代理服務(wù)...... 026
勝訴策略4：　
深入溝通，有效把握，確定好“步步為贏”的法律思路。...... 026
三、“四步走”處理好本起勞動糾紛...... 029
第二節(jié)　思路決定成效：走好終局裁決之路...... 030
一、終局裁決的法律規(guī)定...... 030
二、終局裁決對勞動者的好處...... 032
勝訴策略5：　
主張小額勞動報酬，主動走好終局裁決。...... 033
三、申請勞動仲裁：主張足額支付勞動報酬...... 033
四、終局裁決：一錘定音...... 035
第三節(jié)　解除勞動合同，你會嗎...... 036
勝訴策略6：　
以終局裁決事項解除勞動合同，為經(jīng)濟(jì)補償鋪平道路。...... 036
一、勞動者在申請仲裁前解除勞動合同系基于法律要求...... 036
二、勞動者可以請求仲裁委、法院解除勞動合同關(guān)系嗎...... 037
三、解除通知到達(dá)后就一定不存在勞動關(guān)系了嗎...... 040
四、辭職申請書與辭職通知書的區(qū)別...... 041
五、脫密期，你知道多少...... 045
勝訴策略7：　
準(zhǔn)備充分，確保解除勞動合同通知書合法有效。...... 047
六、勞動者解除勞動合同的實操重點和技巧...... 047
第四節(jié)　主張經(jīng)濟(jì)補償：談笑間瓜熟蒂落...... 054
勝訴策略8：　
以終局裁決事項為基礎(chǔ)獲得經(jīng)濟(jì)補償。...... 054
一、關(guān)于主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖聦嵑头梢罁?jù)...... 054
二、勞動者主張經(jīng)濟(jì)補償獲得支持...... 055
第五節(jié)　辦案實操復(fù)盤：法律點和舍得...... 055
一、終局裁決的適用范圍...... 056
二、終局裁決對各方的影響...... 057
三、專業(yè)律師的取舍...... 058
四、換位思考，如果作為對手，你的思路會是什么...... 058
五、非終局裁決后雙方都起訴的處理...... 060
第三章　勞動爭議案件，你會搶管轄嗎??/??062
第一節(jié)　勞動仲裁和勞動訴訟的管轄...... 062
一、勞動仲裁階段的管轄...... 063
二、勞動案件訴訟（即一審）階段的管轄...... 065
三、兩起搶管轄的典型案件：立案都在同一天...... 067
第二節(jié)　沒有辦公地點的案件如何立案...... 069
勝訴策略9：　
預(yù)先備好材料是順利立案的保障。...... 069
一、立案不僅僅是碰運氣...... 069
二、充分準(zhǔn)備是立案的必要條件...... 071
第三節(jié)　關(guān)于管轄中的4個實務(wù)問題...... 072
勝訴策略10：
　實體裁決后，通過迅速搶管轄掌握主動權(quán)。...... 072
一、仲裁支持了經(jīng)濟(jì)補償，還要起訴嗎...... 072
二、勞動仲裁開庭時需要注意什么...... 073
三、約定管轄有效嗎...... 075
四、為什么要搶管轄...... 077
勝訴策略11：　
開拓思維，搶管轄還可以搶外地管轄。...... 078
第四節(jié)　辦案實操復(fù)盤：四步、兩效、六步和五點、三點...... 079
一、四步走的辦案復(fù)盤...... 079
勝訴策略12：
　 判斷終局裁決的目標(biāo)方向，力爭實施的價值。...... 079
二、四步走的兩個效果...... 081
三、另外一起案件的復(fù)盤六步...... 083
四、搶管轄后的5個法律點...... 084
五、管轄快速記憶的3個要點...... 085
第四章　試用期沒有錄用條件也能打贏嗎??/??086
第一節(jié)　抓住2個關(guān)鍵點...... 086
勝訴策略13：　
立即補正程序，保障通知工會行為合法。...... 086
一、用人單位解除勞動合同的通知工會程序...... 086
勝訴策略14：　
圍繞不符合錄用條件，從多方面積極舉證。...... 087
二、以不符合錄用條件解除勞動合同的舉證...... 087
第二節(jié)　用人單位試用期管理常見的16個敗訴點...... 088
一、隨意延長試用期...... 088
二、試用期超出法律限制...... 090
三、約定兩次及以上試用期...... 090
四、試用期不繳納社會保險費...... 092
五、先試用期后用工的工傷醫(yī)療賠償風(fēng)險...... 095
六、約定試用期發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)...... 096
七、試用期不訂立勞動合同...... 096
八、只簽訂試用期勞動合同...... 097
九、試用期期限不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)...... 098
十、以試工為由否認(rèn)勞動關(guān)系...... 098
十一、試用期遇事假、病假等可以中止...... 099
十二、勞務(wù)派遣單位每派遣一次就約定一次試用期...... 100
十三、試用期解除勞動合同未向勞動者說明理由...... 101
十四、解除不通知工會...... 101
十五、超過試用期很久才以不符合錄用條件為由解除勞動合同...... 101
十六、以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同卻沒有錄用條件...... 102
第三節(jié)　試用期不符合錄用條件的解除要點分析...... 102
勝訴策略15：　
制定和完善錄用條件，為用人單位打贏案件提供保障。...... 102
一、如何制定試用期錄用條件...... 102
二、試用期管理的建議...... 104
勝訴策略16： 　
梳理要點，力促試用期不符合錄用條件解除合法。...... 104
三、試用期不符合錄用條件解除的7個要點...... 104
第四節(jié)　如何圍繞勞動者不符合錄用條件來舉證...... 106
一、如何圍繞錄用條件完善證據(jù)...... 106
勝訴策略17：　
積極提交律師代理詞，增強裁決書、判決書采用率。...... 107
二、如何圍繞證據(jù)和事實陳述法律意見...... 107
第五節(jié)　辦案實操復(fù)盤：善用錄用條件管理試用期員工...... 109
一、錄用條件的重要性...... 109
二、結(jié)案復(fù)盤：一審判決解除合法，二審調(diào)解結(jié)案...... 111
三、如果我是勞動者的代理律師，關(guān)鍵點在哪里...... 111
四、思考：從走鋼絲到穩(wěn)操勝券...... 112
第五章　特殊疾病，醫(yī)療期怎么算??/??113
第一節(jié)　醫(yī)療期是核心因素...... 113
勝訴策略18：　
確認(rèn)存在無固定期限勞動合同，提升法律效果。...... 114
一、要求公司訂立無固定期限勞動合同的法律點...... 114
二、在特殊疾病醫(yī)療期，可以主張24個月的法律點...... 115
第二節(jié)　醫(yī)療期的一般規(guī)定...... 115
一、醫(yī)療期的期限...... 115
二、醫(yī)療期的計算...... 116
三、醫(yī)療期的工資...... 117
四、醫(yī)療期滿的鑒定...... 117
五、醫(yī)療期滿的解除...... 118
第三節(jié)　關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期...... 118
勝訴策略19：　
提出特殊疾病后的醫(yī)療期，有利于更好地維權(quán)。...... 118
一、原勞動部規(guī)定以及最高人民法院公報案例...... 118
二、江蘇和南京關(guān)于特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定...... 120
三、其他地方關(guān)于特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定...... 121
第四節(jié)　辦案實操復(fù)盤：關(guān)鍵證據(jù)促案件解決...... 122
一、醫(yī)療期24個月下的5點優(yōu)勢...... 123
勝訴策略20：　
處理案件時要想方設(shè)法取得更加有利的證據(jù)。...... 124
二、關(guān)鍵證據(jù)是這樣取得的...... 124
三、調(diào)解結(jié)案：勞動者獲賠5.1萬元...... 124
第六章　21.75和20.83，你知道多少??/??126
第一節(jié)　每周工作時間是44個小時還是40個小時...... 126
一、有這樣修法的嗎...... 126
二、周工作時間的前世今生...... 127
三、每周都應(yīng)當(dāng)是雙休嗎...... 128
第二節(jié)　放棄21.75，事假后的工資這樣算...... 129
一、21.75的來歷...... 129
二、實際計薪天數(shù)與實際上班天數(shù)的沖突...... 130
三、用21.75算事假后的月工資其實有尷尬...... 130
四、不用21.75，這樣計算仍尷尬...... 131
五、原來這兩種方法才是正確的...... 132
六、如果你在請事假不扣工資的公司，注意年休假...... 132
第三節(jié)　20.83，為什么特別多的人不懂...... 133
一、20.83從哪兒來...... 133
二、20.83的兩個致命的漏洞...... 134
三、你用過20.83嗎...... 134
四、其實還有一個小誤區(qū)...... 135
第四節(jié)　辦案實操復(fù)盤：21.75和20.83真的不需要嗎...... 135
勝訴策略21：　
以專業(yè)細(xì)節(jié)贏得加班費訴求。...... 136
一、兩個數(shù)字界限需要明確：金錢和時間...... 136
勝訴策略22：　
通過專業(yè)化明確路徑選擇的價值。...... 136
二、21.75和20.83使用的真相...... 136
三、專業(yè)度是靈活的而不是機(jī)械的...... 138
四、一道思考題：為最高人民法院判決書號個脈...... 138
第七章　孕婦遭違法解除，選擇賠償還是繼續(xù)履行??/??141
第一節(jié)　女職工常見的38個法律問題...... 141
第二節(jié)　面對違法解除：往左走，往右走...... 157
一、主張違法解除勞動合同的賠償金...... 157
勝訴策略23：　
面對法律選擇，努力為委托當(dāng)事人爭取利益最大化。...... 158
二、主張繼續(xù)履行勞動合同...... 158
三、王某繼續(xù)履行勞動合同案的思考...... 160
第三節(jié)　梳理繼續(xù)履行勞動合同的意見...... 163
一、立法本意...... 163
二、司法指引...... 164
三、觀點梳理...... 164
四、司法判決...... 165
五、現(xiàn)實需求...... 167
第四節(jié)　辦案實操復(fù)盤：司法指引與繼續(xù)履行...... 167
一、同案同判的司法指引...... 168
二、認(rèn)定違法解除理由不一的思考...... 169
三、關(guān)于本案的其他意見...... 169
四、關(guān)于用人單位的5點應(yīng)對...... 171
第八章　規(guī)章制度、勞動紀(jì)律與解除勞動合同??/??173
第一節(jié)　沒有規(guī)章制度，能以嚴(yán)重違紀(jì)解除嗎...... 173
一、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的發(fā)展...... 173
二、各地的規(guī)定和司法實踐...... 176
三、用人單位制定規(guī)章制度的重要性和必要性...... 178
第二節(jié)　用人單位如何制定規(guī)章制度...... 179
勝訴策略24：　
制定合法有效的規(guī)章制度，確保處理措施的合法化。...... 179
一、從勞動法視角看規(guī)章制度的重要性...... 179
二、因規(guī)章制度缺失導(dǎo)致案件敗訴應(yīng)引起警醒...... 180
三、用人單位如何通過民主程序制定規(guī)章制度...... 182
第三節(jié)　規(guī)章制度公示和告知的12種方法...... 183
勝訴策略25：　
通過12種方法公示和告知，保證規(guī)章制度有效力。...... 183
一、規(guī)章制度公示和告知的12種方法...... 183
二、關(guān)于簽名和送達(dá)方式的4點注意事項...... 185
三、實踐中用人單位經(jīng)常問的4個問題...... 186
第四節(jié)　辦案實操復(fù)盤：曠工解除與調(diào)解方法...... 187
勝訴策略26：　
靈活運用解除依據(jù)，闡述以嚴(yán)重曠工為由解除勞動合同的合法性。...... 187
一、以曠工為由解除勞動合同合法性的代理意見...... 187
勝訴策略27：　
把有效調(diào)解作為勝訴的策略之一。...... 189
二、調(diào)解，是律師工作的基本功和能力的體現(xiàn)...... 189
三、作為對方代理人的換位思考...... 191
第九章　如何打贏加班費爭議案件??/??192
第一節(jié)　加班及值班、調(diào)休、補休...... 192
一、為什么有人說加班費，也有人說加班工資...... 193
二、雙休日上班屬于加班嗎...... 194
三、加班和值班有什么區(qū)別...... 194
四、調(diào)休和補休你知道多少...... 195
五、勞動者可以拒絕加班嗎...... 196
六、周工作時間超過40個小時，一定有加班費嗎...... 197
第二節(jié)　加班時間的實務(wù)問題解析...... 197
一、加班時間有沒有限制...... 197
二、出差在途時間能不能視為加班...... 199
三、重溫21.75和20.83...... 199
第三節(jié)　加班費的重點問題分析...... 200
一、加班費的基本問題...... 200
二、加班費的4個實務(wù)難題...... 202
三、用人單位不及時足額支付加班費就是不及時足額支付勞動報酬嗎...... 207



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