大數(shù)據(jù)與勞動力市場研究

定　價：￥69.00

作　者：	曾湘泉等
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300274812	出版時間：	2019-10-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　利用網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)開展就業(yè)市場的分析和預(yù)測，為政府提供決策咨詢，其重要性無論如何強調(diào)，應(yīng)當(dāng)說都不過分。但對一個學(xué)術(shù)機構(gòu)，一個學(xué)者而言，更有必要利用大數(shù)據(jù)來分析和研究勞動力市場運行規(guī)律，為勞動經(jīng)濟學(xué)知識體系做出貢獻。這是這一代學(xué)者過去未曾實現(xiàn)，今后和未來有待完成的一項重要使命和責(zé)任。為此，在與智聯(lián)招聘公司合作展開中國就業(yè)市場景氣指數(shù)（CIER）編制，發(fā)布中國就業(yè)市場景氣指數(shù)報告的同時，作者團隊也開始嘗試?yán)弥锹?lián)大數(shù)據(jù)開展就業(yè)相關(guān)問題的實證研究工作。比如，運用VAR模型、方差分解、格蘭杰因果檢驗和脈沖響應(yīng)分析等時間序列分析方法，探討CIER指數(shù)與宏觀經(jīng)濟變量之間的關(guān)系，對未來勞動力市場以及宏觀經(jīng)濟變化趨勢進行預(yù)測；采用生存分析模型，分析勞動力市場景氣對企業(yè)崗位空缺持續(xù)時間的影響；使用中國就業(yè)研究所發(fā)布的CIER大數(shù)據(jù)指數(shù)來反映勞動力市場緊張程度，并結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)對勞動者工資和勞動力緊張程度之間的關(guān)系進行研究，驗證不完美勞動力市場中的工作搜尋匹配模型（DMP模型）等

作者簡介

　　曾湘泉，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長。教育部“長江學(xué)者”特聘教授，中國人民大學(xué)首批“杰出學(xué)者”特聘教授，博士生導(dǎo)師。兼任中國勞動學(xué)會副會長、勞動科學(xué)教育分會會長，中國人才學(xué)會副會長，中國就業(yè)促進會副會長，國際雇傭與勞動關(guān)系協(xié)會（ILERA）執(zhí)委，德國勞動研究所（IZA）研究員，清華大學(xué)未來教育與評價研究院學(xué)術(shù)委員會委員，西北政法大學(xué)政治與公共關(guān)系學(xué)院名譽院長等。長期從事中國就業(yè)理論及政策問題研究。曾承擔(dān)國家社科基金重大項目“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務(wù)及反歧視的機理及政策”、國家社科基金重點項目“推動實施更高質(zhì)量的就業(yè)研究”、教育部人文社科重大攻關(guān)項目“全面建設(shè)小康社會過程中的我國就業(yè)戰(zhàn)略研究”、世界銀行“中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)戰(zhàn)略研究”、國際勞工組織“中國就業(yè)政策實施、監(jiān)督及評價機制研究”、亞洲開發(fā)銀行“公共部門薪酬治理模式研究”等重要研究課題，在International Labour Review、《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟研究》等國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了多篇文章。出版了《變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學(xué)生就業(yè)》《面向市場的就業(yè)與失業(yè)測量研究》《勞動力市場中介與就業(yè)促進》《“對轉(zhuǎn)型”背景下的就業(yè)能力提升戰(zhàn)略研究》《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告——金融危機以來的中國就業(yè)季度分析》等一系列重要研究報告。2003年3月28日在中共中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)中，應(yīng)邀就“世界就業(yè)趨勢及我國的就業(yè)政策研究”進行講解。2017年1月13日參加李克強總理主持的《政府工作報告（征求意見稿）》座談會，就我國就業(yè)問題發(fā)表意見和提供政策建議。

圖書目錄

上篇大數(shù)據(jù)與就業(yè)市場分析和監(jiān)測
● 景氣指數(shù)出現(xiàn)下降，就業(yè)市場壓力加大
——2015 年上半年《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 招聘需求顯示下降，就業(yè)市場趨于緊張
——2015 年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 就業(yè)市場雖供不應(yīng)求，但景氣程度不容樂觀
——2015 年第四季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● CIER 指數(shù)回落，就業(yè)市場趨冷
——2016 年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● CIER 指數(shù)反彈，景氣程度穩(wěn)中有升
——2016 年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 景氣程度企穩(wěn)回升市場分化仍顯突出
——2016 年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 就業(yè)形勢趨好，結(jié)構(gòu)矛盾突出
——2016 年第四季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 就業(yè)市場指數(shù)季節(jié)回落，行業(yè)就業(yè)與經(jīng)濟密切聯(lián)動
——2017 年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● CIER 指數(shù)穩(wěn)中有升，小微企業(yè)增長乏力
——2017 年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 就業(yè)市場向好，極化程度加劇
——2017 年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 景氣指數(shù)持續(xù)向好，結(jié)構(gòu)矛盾依舊突出
——2017 年第四季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 景氣指數(shù)季節(jié)回落，極化程度明顯減弱
——2018 年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 景氣指數(shù)繼續(xù)回落貿(mào)易/進出口行業(yè)下滑
——2018 年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 指數(shù)環(huán)比回升同比下降，極化環(huán)比擴大同比收窄
——2018 年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
● 景氣指數(shù)季節(jié)回暖周期因子延續(xù)下降
——2018 年第四季度《中國就業(yè)市場景氣報告》
下篇大數(shù)據(jù)與勞動力市場研究
● 大數(shù)據(jù)在勞動力市場研究中的應(yīng)用與展望
● 大數(shù)據(jù)與失業(yè)分析
● 勞動力緊缺推升了工資上漲嗎？
——基于中國勞動力市場大數(shù)據(jù)的靜態(tài)均衡檢驗
● 勞動力市場景氣對企業(yè)崗位空缺持續(xù)時間的影響
——基于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的實證研究
● 中國就業(yè)景氣指數(shù)的構(gòu)建、預(yù)測及就業(yè)形勢判斷
——基于網(wǎng)絡(luò)招聘大數(shù)據(jù)的研究