戰(zhàn)略目標互依影響創(chuàng)新和NPD績效的機制

　　本書采用理論研究與實地調研的研究方法，深入探討企業(yè)與上下游企業(yè)之間的戰(zhàn)略目標互依、供應鏈外部整合、企業(yè)創(chuàng)新（探索式創(chuàng)新/利用式創(chuàng)新）、核心能力與新產(chǎn)品開發(fā)績效之間的關系，并深入分析反映企業(yè)外部環(huán)境特征的技術動蕩和市場動蕩在這些變量之間的關系中所起到的調節(jié)作用。

　　楊林波，男，廈門大學管理學博士，寧波大學商學院講師。主要研究創(chuàng)新管理和綠色管理。參與《我國服務型組織中主動性氛圍的內(nèi)涵、形成機制與影響后果：一項多層次的追蹤研究》（國家自然科學基金項目，2016年1月）等多項科研項目。目前，已在《系統(tǒng)工程》、《軟科學》、《中國科技論壇》等核心期刊上公開發(fā)表多篇學術論文。