知識(shí)型員工個(gè)人：環(huán)境契合、自我決定感對(duì)敬業(yè)度的影響研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	馮利偉
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509664193	出版時(shí)間：	2019-08-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越依賴于知識(shí)、智力等無形資本的增長，作為知識(shí)資本的主要載體，知識(shí)型員工的工作績效問題受到國內(nèi)外諸多理論與實(shí)務(wù)工作者的高度關(guān)注。在工作績效的諸多影響因素中，員工敬業(yè)度因?qū)€(gè)人績效與組織績效的積極作用，近年來漸成興起之勢。黨的十八大將“敬業(yè)”作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的核心表達(dá)，黨的十九大提出“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”，培育與弘揚(yáng)敬業(yè)精神正上升為全民追求。但從蓋洛普、恰安翰威特等知名咨詢公司發(fā)布的敬業(yè)度報(bào)告看，中國企業(yè)員工的敬業(yè)度水平仍然具有較大的增長空間。“合抱之木，生于毫末”，對(duì)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的不懈追求、對(duì)“制造強(qiáng)國”的身份想象、對(duì)“工匠精神”的身體力行都需要提升企業(yè)中知識(shí)型員工個(gè)體的敬業(yè)度水平。因而，結(jié)合不同文化背景下的理論與實(shí)踐成果，在中國情境下探尋知識(shí)型員工敬業(yè)度的激勵(lì)問題及形成機(jī)理具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。

作者簡介

　　馮利偉，男，1979年生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為與人力資源管理／創(chuàng)新管理。主持國家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目等國家、省部級(jí)項(xiàng)目10余項(xiàng)，曾獲內(nèi)蒙古自治區(qū)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、內(nèi)蒙古自治區(qū)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果政府獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，出版教材、著作多部，在SSCI、CSSCI等期刊上發(fā)表論文10余篇。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實(shí)背景
1．1．2 理論背景
1．2 問題提出
1．2．1 研究問題的緣起
1．2．2 研究對(duì)象的界定
1．2．3 擬解決的關(guān)鍵問題
1．3 研究內(nèi)容與研究意義
1．3．1 研究內(nèi)容
1．3．2 研究意義
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術(shù)路線
1．5 本書結(jié)構(gòu)安排
1．6 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章文獻(xiàn)回顧與理論述評(píng)
2．1 敬業(yè)度相關(guān)研究
2．1．1 敬業(yè)度的概念界定
2．1．2 敬業(yè)度的內(nèi)涵
2．1．3 國外敬業(yè)度文獻(xiàn)計(jì)量分析
2．1．4 國內(nèi)敬業(yè)度文獻(xiàn)計(jì)量分析
2．1．5 小結(jié)
2．2 自我決定感相關(guān)研究
2．2．1 自我決定感的概念界定
2．2．2 自我決定感的內(nèi)涵
2．2．3 國外自我決定感文獻(xiàn)計(jì)量分析
2．2．4 國內(nèi)自我決定感文獻(xiàn)述評(píng)
2．2．5 小結(jié)
2．3 個(gè)人一環(huán)境契合相關(guān)研究
2．3．1 個(gè)人一環(huán)境契合的概念界定
2．3．2 個(gè)人一環(huán)境契合的內(nèi)涵
2．3．3 國外個(gè)人一環(huán)境契合文獻(xiàn)計(jì)量分析
2．3．4 國內(nèi)個(gè)人一環(huán)境契合文獻(xiàn)述評(píng)
2．3．5 小結(jié)
第3章理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
3．1 理論基礎(chǔ)
3．1．1 敬業(yè)度理論
3．1．2 個(gè)人一環(huán)境契合理論
3．1．3 先天心理需要理論
3．2 假設(shè)提出
3．2．1 個(gè)人一環(huán)境契合與敬業(yè)度
3．2．2 自我決定感與敬業(yè)度
3．2．3 個(gè)人一環(huán)境契合與自我決定感
3．2．4 自我決定感的中介作用
3．2．5 企業(yè)跨文化差異對(duì)主效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用
3．3 研究假設(shè)匯總
3．4 理論模型
第4章量表設(shè)計(jì)與預(yù)測試
4．1 量表設(shè)計(jì)程序
4．2 量表設(shè)計(jì)內(nèi)容
……
第5章正式調(diào)研與假設(shè)檢驗(yàn)
第6章結(jié)論與展望
附錄
參考文獻(xiàn)