職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理模式及機(jī)制

第一章 引言
一、問(wèn)題提出
二、研究意義
（一）理論意義
（二）實(shí)際意義
三、研究?jī)?nèi)容的基本框架
（一）現(xiàn)狀診斷
（二）比較與借鑒
（三）我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理模式的開(kāi)發(fā)
（四）我國(guó)職業(yè)足球利益相關(guān)者共同治理機(jī)制模型的設(shè)計(jì)
四、研究的基本思路
五、本研究創(chuàng)新之處
（一）背景寬
（二）手段新
（三）理論新
六、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
（一）利益相關(guān)者理論
（二）利益相關(guān)者的分類
（三）體育利益與職業(yè)體育利益的有關(guān)研究
（四）文獻(xiàn)述評(píng)
第二章 研究對(duì)象與方法
一、研究對(duì)象
二、研究方法
（一）文獻(xiàn)資料法
（二）問(wèn)卷調(diào)查法
（三）訪談法
（四）模型研究方法
（五）邏輯分析法
第三章 現(xiàn)狀診斷：當(dāng)前我國(guó)職業(yè)體育利益沖突及其成因
一、我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者主體界定及主體結(jié)構(gòu)模型開(kāi)發(fā)
（一）我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者主體界定
（二）我國(guó)職業(yè)體育各主體利益的理論分析
（三）我國(guó)職業(yè)體育各利益相關(guān)者影響力、利益訴求迫切程度、利益獲得與滿足情況的實(shí)證調(diào)查分析
（四）當(dāng)前我國(guó)職業(yè)體育各主體利益相關(guān)者的利益需求的實(shí)證調(diào)查與分析
（五）我國(guó)職業(yè)體育相關(guān)利益者關(guān)系圖譜
（六）調(diào)查主要結(jié)論與建議
二、當(dāng)前我國(guó)職業(yè)體育利益主要沖突及其社會(huì)學(xué)成因
（一）社會(huì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)職業(yè)體育主要利益沖突表現(xiàn)
（二）利益沖突的社會(huì)學(xué)成因分析
（三）小結(jié)
第四章 比較與借鑒：我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理模式的理論基礎(chǔ)與經(jīng)驗(yàn)借鑒
一、我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理模式的理論基礎(chǔ)
（一）產(chǎn)權(quán)理論
（二）契約理論
（三）博弈論的基本理論
（四）治理理論與企業(yè)治理
二、歐美職業(yè)體育治理經(jīng)驗(yàn)
（一）歐洲職業(yè)足球的治理經(jīng)驗(yàn)
（二）北美職業(yè)體育聯(lián)盟成功治理經(jīng)驗(yàn)
三、我國(guó)職業(yè)足球治理與歐美職業(yè)體育治理存在的差距及原因
（一）差距分析及表現(xiàn)
（二）產(chǎn)生差距的原因分析
四、小結(jié)
第五章 我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理模式開(kāi)發(fā)
一、我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者治理模式的選擇
二、我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理的目標(biāo)
（一）宏觀目標(biāo)
（二）微觀目標(biāo)
三、我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理的原則
（一）統(tǒng)籌兼顧各利益相關(guān)者的利益
（二）在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上發(fā)展
（三）保障各利益相關(guān)者的權(quán)利
（四）重視“人”為因素，堅(jiān)持以“人”為本
（五）追求利益共同體利益的最大化
四、我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理的主體
（一）國(guó)家體育總局
（二）單項(xiàng)體育協(xié)會(huì)
（三）職業(yè)體育俱樂(lè)部
五、我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理的客體——職業(yè)聯(lián)賽
（一）國(guó)內(nèi)聯(lián)賽水平低
（二）聯(lián)賽時(shí)間跨度短
（三）在聯(lián)賽關(guān)鍵階段國(guó)家隊(duì)征召球員難度大
（四）中超外援限制了國(guó)內(nèi)球員的成長(zhǎng)空間
六、我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理的機(jī)制
（一）內(nèi)部治理機(jī)制
（二）外部治理機(jī)制
七、小結(jié)
第六章 我國(guó)職業(yè)足球利益相關(guān)者共同治理機(jī)制模型的設(shè)計(jì)
一、中超聯(lián)賽共同治理仿真模型的理論分析
（一）共同治理建?；舅枷?br />（二）中超聯(lián)賽供需方主體識(shí)別與分類
（三）模型假設(shè)
二、共同治理理論模型
（一）宏觀模型
（二）微觀模型
（三）宏觀模型函數(shù)與微觀模型函數(shù)的整合
三、基于多主體的中超聯(lián)賽共同治理仿真建模及結(jié)果
（一）仿真模型結(jié)構(gòu)
（二）仿真模型界面設(shè)計(jì)
（三）仿真模型的初始化條件及過(guò)程控制
（四）仿真結(jié)果的分析
四、提高我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理定量分析模型應(yīng)用效果的策略與保障條件
（一）建立有中國(guó)特色的職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理組織結(jié)構(gòu)
（二）進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)職業(yè)足球聯(lián)賽“管辦分離”改革
（三）完善我國(guó)職業(yè)體育共同治理的制度設(shè)計(jì)
五、小結(jié)
第七章 結(jié)論、建議及研究展望
一、結(jié)論
（一）現(xiàn)狀診斷
（二）比較與借鑒
（三）我國(guó)職業(yè)體育利益相關(guān)者共同治理模式的開(kāi)發(fā)
（四）我國(guó)職業(yè)足球利益相關(guān)者共同治理機(jī)制模型的設(shè)計(jì)
二、建議
（一）建立具有中國(guó)特色的管理模式
（二）改革利益分配制度體系
（三）健全利益沖突協(xié)調(diào)機(jī)制
（四）完善監(jiān)管體系
三、研究存在的不足與未來(lái)研究展望
（一）本研究的不足
（二）未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
附件