儒家人才管理

　　中國是一個由儒家思想占據(jù)統(tǒng)治地位長達2000多年的國家，儒家思想是中華民族基本的主流價值觀，對絕大多數(shù)人的思想與行為都產(chǎn)生了深遠的影響。在這一背景下，要探究我國人才管理問題，就必須了解影響中國人思想的占有主導地位的儒家思想文化，同時，儒家管理思想在幾千年的發(fā)展中業(yè)已形成了一套較為完善的、適用于中國文化背景下的治國方略及其人才管理思想與具體做法。由此，《儒家人才管理》試圖挖掘中國儒家管理這一寶貴的思想資源，以發(fā)現(xiàn)“中國智慧”，即以儒家人性論思想精華的剖析為基礎，對儒家經(jīng)典中選人、育人、用人、留人的思想精華進行挖掘與梳理，進而試圖呈現(xiàn)一個較為系統(tǒng)的儒家人才管理思想理論體系。

　　蔡文著，江西湖口人，管理學博士，江西財經(jīng)大學工商管理學院教授，博士生導師，校中青年骨干教師，2015年入選江西財經(jīng)大學“百人計劃”青年學科帶頭人，江西省生態(tài)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展研究所兼職研究員，江西省人力資源和社會保障廳專家咨詢委員會委員。研究領域為組織與農(nóng)戶行為、人力資源管理等。主持在研或完成國家自然科學基金項目，教育部人文社科基金項目，中國博士后科學基金特別資助、面上資助項目以及省部級課題等10余項；出版學術專著2部；在《改革》《經(jīng)濟管理》《當代財經(jīng)》等刊物上發(fā)表學術論文40余篇（其中人大復印資料全文轉載2篇），獲江西省高校人文社科優(yōu)秀成果獎（論文類）三等獎1項。主講的課程有《人力資源管理》《薪酬管理》《組織行為學》等。參與企業(yè)咨詢服務項目主要有江西珍視明藥業(yè)有限公司績效管理與薪酬體系設計、江西鹽業(yè)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理體系優(yōu)化設計、江西恒大高新集團公司薪酬管理體系設計等。