新經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究

定　價(jià)：￥52.00

作　者：	劉娜
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514193664	出版時(shí)間：	2019-12-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　農(nóng)民工的工資支付保障制度是構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。工作時(shí)間是反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的重要指標(biāo)。建筑與房地產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者的工作時(shí)間調(diào)查是典型行業(yè)、典型群體的調(diào)查，具有重要的研究?jī)r(jià)值。第三代農(nóng)民工作為典型的勞動(dòng)者群體已經(jīng)步入政府、專(zhuān)家和學(xué)者的視域，第三代農(nóng)民工的職業(yè)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀反映企業(yè)對(duì)該群體的尊重和重視程度，也是反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要指標(biāo)。政府、企業(yè)、工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的直接相關(guān)方，建立健全三方協(xié)商機(jī)制對(duì)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建具有非常重要的作用。三方協(xié)商機(jī)制也是解決企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的重要途徑。

作者簡(jiǎn)介

　　劉娜，上海電機(jī)學(xué)院商學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。曾任北京建筑大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理工程學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。北京師范大學(xué)管理學(xué)博士，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心研究員，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)兼職研究員。中國(guó)城市科學(xué)研究會(huì)城市轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新研究專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，中國(guó)人事科學(xué)研究院咨詢(xún)專(zhuān)家。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)理事，中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事，中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)理事，北京地區(qū)博士后聯(lián)誼會(huì)理事。在CSSCI等學(xué)術(shù)期刊共發(fā)表論文（包括CSSCI檢索、EI檢索、ISTP檢索）40余篇，主持和參與30余項(xiàng)國(guó)家社科基金重大（點(diǎn)）課題和省部級(jí)項(xiàng)目。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、教育經(jīng)濟(jì)與管理等。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目的、意義與價(jià)值
1．2．1 研究目的與意義
1．2．2 研究?jī)r(jià)值
1．3 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
1．3．1 對(duì)國(guó)外文獻(xiàn)的梳理
1．3．2 對(duì)國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)的梳理
1．3．3 已有研究存在的不足
1．4 研究方法與思路
1．4．1 研究方法
1．4．2 研究思路
1．5 研究主要內(nèi)容
1．5．1 研究對(duì)象
1．5．2 總體內(nèi)容框架
1．6 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章新經(jīng)濟(jì)下就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)問(wèn)題與對(duì)策
2．1 理論分析框架
2．1．1 核心概念
2．1．2 理論基礎(chǔ)
2．2 我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)現(xiàn)狀
2．2．1 就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
2．2．2 就業(yè)的區(qū)域結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
2．3 新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)刻不容緩
2．3．1 就業(yè)結(jié)構(gòu)滯后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
2．3．2 區(qū)域供求不平衡
2．3．3 人力資本質(zhì)量偏低
2．3．4 人工智能的威脅
2．4 促進(jìn)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的政策建議
2．4．1 加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程
2．4．2 穩(wěn)步推進(jìn)技術(shù)選擇和技術(shù)創(chuàng)新與就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)相匹配
2．4．3 建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持動(dòng)態(tài)系統(tǒng)
2．4．4 構(gòu)建失業(yè)預(yù)測(cè)、監(jiān)察和評(píng)估機(jī)制
2．4．5 加快加強(qiáng)勞動(dòng)者教育培訓(xùn)
第3章新經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)引發(fā)新型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
3．1 新經(jīng)濟(jì)模式
3．1．1 “平臺(tái)經(jīng)濟(jì)”：新經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)者
3．1．2 “共享經(jīng)濟(jì)”：經(jīng)濟(jì)的變革者
3．2 新就業(yè)形態(tài)下我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的表現(xiàn)
3．2．1 工作時(shí)間與工作地點(diǎn)在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的新表現(xiàn)
3．2．2 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的新表現(xiàn)
第4章農(nóng)民工工資支付保障制度問(wèn)題與對(duì)策
4．1 工資支付保障制度的歷史變革
4．2 農(nóng)民工工資支付保障制度建設(shè)基本情況
……
第5章我國(guó)建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)中高級(jí)管理者工作時(shí)間調(diào)查研究
第6章新經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)教育培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策——以第三代農(nóng)民工為例
第7章構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制研究
參考文獻(xiàn)