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組織行為學(第二版)

組織行為學(第二版)

定 價:¥39.00

作 者: 王忠,丁夏齊
出版社: 中國人民大學出版社
叢編項: 21世紀通識教育系列教材
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787300277219 出版時間: 2020-01-01 包裝:
開本: 16開 頁數(shù): 260 字數(shù):  

內容簡介

  《組織行為學(第2版)/21世紀通識教育系列教材》包括十二章,分別從個體、群體和組織層面探討組織員工管理中的心理和行為規(guī)律,在涵蓋組織行為學核心知識精華的同時,力求反映國外學科理論前沿和體現(xiàn)中國本土特點的研究成果及管理實踐。各章都設有“引例”、“本土研究新發(fā)現(xiàn)”、“新聞中的組織行為學”、“實用自測問卷”、“品味經典研究”等專欄?!督M織行為學(第2版)/21世紀通識教育系列教材》適用于高等院校管理類、經濟類專業(yè)本科生、碩士研究生、MBA、MPA、MPM學員,也可作為企業(yè)管理人員的在職學習和培訓用書。

作者簡介

  王忠:1990年畢業(yè)于武漢大學社會學專業(yè)。2004年畢業(yè)于華中科技大學,獲管理學博士學位。瑞士圣加侖大學領導與人力資源管理研究所訪問學者,中國管理研究國際學會會員。先后在武漢科技大學和深圳大學任教,現(xiàn)任深圳大學管理學院人力資源管理系教學系主任,副教授,碩士生導師。主持、參加國家、省、市、校課題10多項,在國內外學術期刊發(fā)表論文30多篇,合作出版譯著2部。

圖書目錄

第一章 組織行為學概述
第一節(jié) 何為組織行為學
第二節(jié) 組織行為學的發(fā)展軌跡
第三節(jié) 組織行為學與管理
第四節(jié) 組織行為學的研究方法
第五節(jié) 當代組織行為學所面臨的挑戰(zhàn)
第二章 人格與能力
第一節(jié) 人格概述
第二節(jié) 代表性的人格理論
第三節(jié) 能力
第三章 價值觀與態(tài)度
第一節(jié) 價值觀
第二節(jié) 態(tài)度
第三節(jié) 三種重要的工作態(tài)度
第四章 知覺和個體決策
第一節(jié) 知覺概述
第二節(jié) 歸因及歸因理論
第三節(jié) 個體決策
第五章 激勵
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 內容型激勵理論
第三節(jié) 過程型激勵理論
第四節(jié) 激勵理論的綜合應用
第六章 情緒與壓力
第一節(jié) 情緒概述
第二節(jié) 情緒智力和情緒勞動
第三節(jié) 壓力概述
第四節(jié) 壓力的來源和影響
第五節(jié) 職場壓力管理
第七章 群體行為基礎
第一節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體靜態(tài)特征
第三節(jié) 群體動態(tài)特征
第四節(jié) 群體決策
第八章 溝通
第一節(jié) 溝通概述
第二節(jié) 溝通的類型
第三節(jié) 溝通網絡
第四節(jié) 有效溝通的管理
第九章 領導
第一節(jié) 領導概述
第二節(jié) 傳統(tǒng)領導理論
第三節(jié) 領導理論新發(fā)展
第十章 沖突管理
第一節(jié) 沖突概述
第二節(jié) 沖突管理概述
第三節(jié) 談判
第十一章 組織結構與組織設計
第一節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織結構的要素
第三節(jié) 組織設計
第四節(jié) 組織設計的權變因素
第十二章 組織文化
第一節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化形成的影響因素
第三節(jié) 組織文化和績效
第四節(jié) 組織文化傳承與變革

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