2018中國生物技術(shù)人才報告

　　2011年發(fā)布的《國家中長期生物技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》提出，到2020年應(yīng)造就一支規(guī)模宏大、水平一流、結(jié)構(gòu)合理、布局科學(xué)的生物技術(shù)人才隊伍。但到目前為止，尚缺乏對中國生物技術(shù)人才發(fā)展現(xiàn)狀做出客觀和系統(tǒng)分析的報告。因此，為盡可能摸清家底，緊密配合國家人才強國戰(zhàn)略的實施，推動生物技術(shù)領(lǐng)域人才的培養(yǎng)和引進機制，優(yōu)化構(gòu)建科學(xué)的生物技術(shù)人才使用和評價體系，為生物技術(shù)人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定和工作的開展提供必要支撐，中國生物技術(shù)發(fā)展中心組織編寫了《2018中國生物技術(shù)人才報告》。本書首次系統(tǒng)客觀地對我國生物技術(shù)領(lǐng)域人才發(fā)展現(xiàn)狀進行了闡述，可為生物技術(shù)領(lǐng)域的科學(xué)家、企業(yè)家、管理人員和關(guān)心生命科學(xué)、生物技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各界人士提供參考。但受編寫定位和數(shù)據(jù)來源所限，內(nèi)容的全面性和深入性方面仍然存在不足之處，主要表現(xiàn)在以下3個方面：一是未納入部分重要國家人才計劃的數(shù)據(jù)，在高層次人才分析的全面性方面有所缺失；二是未進行生物技術(shù)領(lǐng)域和其他領(lǐng)域人才的系統(tǒng)比較，對生物技術(shù)領(lǐng)域人才的整體定位缺乏對比性數(shù)據(jù)的支撐；三是未進行國內(nèi)外生物技術(shù)領(lǐng)域人才現(xiàn)狀對比，缺乏對我國生物技術(shù)人才優(yōu)勢和短板的深入分析。以上3點將在今后的工作中進一步完善。同時，由于編寫人員水平有限，本書難免有疏漏之處，敬請讀者批評指正。

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