中國上市公司員工持股計(jì)劃的影響效應(yīng)研究

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	石穎
出版社：	中國社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520359429	出版時(shí)間：	2020-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	264	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國上市公司員工持股計(jì)劃的影響效應(yīng)研究》的主要貢獻(xiàn)在于對(duì)新時(shí)期員工持股計(jì)劃的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了全樣本統(tǒng)計(jì)分析；對(duì)員工持股計(jì)劃的短期市場反應(yīng)展開研究，并進(jìn)一步對(duì)資本市場態(tài)勢對(duì)員工持股計(jì)劃宣告的影響、員工持股計(jì)劃的各契約要素對(duì)員工持股計(jì)劃宣告的影響進(jìn)行實(shí)證考察；聚焦于影響機(jī)制，從理論層面對(duì)員工持股計(jì)劃的財(cái)務(wù)效應(yīng)進(jìn)行了剖析，并對(duì)員工持股計(jì)劃同企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績之間的因果關(guān)系進(jìn)行了深入的研究；創(chuàng)新性地對(duì)員工持股計(jì)劃與企業(yè)非財(cái)務(wù)業(yè)績之間的關(guān)系展開理論探討和實(shí)證檢驗(yàn)。從總體上看，新時(shí)期員工持股計(jì)劃實(shí)施效果整體向好，但改革仍需時(shí)間檢驗(yàn)。《中國上市公司員工持股計(jì)劃的影響效應(yīng)研究》對(duì)員工持股的市場效應(yīng)、財(cái)務(wù)效應(yīng)、非財(cái)務(wù)效應(yīng)的研究結(jié)果進(jìn)一步印證了員工持股計(jì)劃的積極作用，為企業(yè)制定員工持股方案、政府相關(guān)主管部門制定員工持股政策、投資者展開員工持股計(jì)劃投資提供有益的參考。

作者簡介

　　石穎，女，1989年6月22日出生于河北省唐山市，博士畢業(yè)于中國社會(huì)科學(xué)院研究生院，公派美國杜蘭大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)博士后。現(xiàn)任國家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)體制與管理研究所助理研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)閲蟾母?、公司治理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。近年來，在《Career Development International》《改革》《經(jīng)濟(jì)體制改革》等國內(nèi)外期刊及內(nèi)刊內(nèi)參發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，在《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》等媒體發(fā)表多篇評(píng)論文章。出版《中國上市公司員工持股計(jì)劃的影響效應(yīng)研究》《混合所有制企業(yè)員工持股制度研究》《戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任》等專著或合著多部。曾主持或作為主要成員參與完成國家社科基金（重大）項(xiàng)目、國家部委、中國社會(huì)科學(xué)院等縱向課題及地方政府、大型企事業(yè)單位等橫向委托項(xiàng)目累計(jì)50余項(xiàng)。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一研究背景
二問題提出
第二節(jié) 研究目標(biāo)與研究意義
一研究目標(biāo)
二研究意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法
一研究內(nèi)容
二研究方法
第四節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 員工持股計(jì)劃的概念界定
第二節(jié) 西方員工持股的理論發(fā)展
一雙因素理論
二分享經(jīng)濟(jì)理論
三民主公司理論
四專門投資理論
第三節(jié) 中國員工持股的理論發(fā)展
一職工主體論
二勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)論
三企業(yè)制度創(chuàng)新論
第四節(jié) 員工持股理論述評(píng)
第三章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 員工持股的定性研究
第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的市場效應(yīng)
一稀釋效應(yīng)解釋
二盈利信號(hào)解釋
第三節(jié) 員工持股計(jì)劃與企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績
一正相關(guān)關(guān)系
二負(fù)相關(guān)關(guān)系或沒有顯著的相關(guān)關(guān)系
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃與企業(yè)非財(cái)務(wù)業(yè)績
第五節(jié) 員工持股計(jì)劃文獻(xiàn)述評(píng)
第四章員工持股計(jì)劃的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
第一節(jié) 典型國家員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
一美國員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
二英國員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
三法國員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
四日本員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
五其他國家員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 中國員工持股的歷史沿革與發(fā)展現(xiàn)狀
一中國員工持股的歷史沿革
二中國員工持股的發(fā)展現(xiàn)狀
第五章員工持股計(jì)劃的市場效應(yīng)
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
一員工持股計(jì)劃的宣告效應(yīng)
二資金來源與員工持股計(jì)劃的宣告效應(yīng)
三股票來源與員工持股計(jì)劃的宣告效應(yīng)
四股份占比與員工持股計(jì)劃的宣告效應(yīng)
五參與員工占比與員工持股計(jì)劃的宣告效應(yīng)
六高管認(rèn)購比例與員工持股計(jì)劃的宣告效應(yīng)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二事件研究與模型構(gòu)建
三變量選擇
第三節(jié) 事件研究結(jié)果
一全樣本事件研究結(jié)果
二分區(qū)間事件研究結(jié)果
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
一描述性統(tǒng)計(jì)
二相關(guān)性分析
三回歸分析
四穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章員工持股計(jì)劃的財(cái)務(wù)效應(yīng)
第一節(jié) 理論模型
一模型假定
二員工持股模型分析
三模型對(duì)比
第二節(jié) 制度背景與研究假設(shè)
一制度背景
二研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二模型構(gòu)建
三變量選擇
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
一傾向得分匹配處理
二雙重差分檢驗(yàn)
第七章員工持股計(jì)劃的非財(cái)務(wù)效應(yīng)
第一節(jié) 企業(yè)綜合業(yè)績評(píng)價(jià)
一企業(yè)綜合業(yè)績評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)
二企業(yè)綜合業(yè)績指標(biāo)體系
三企業(yè)綜合業(yè)績度量指標(biāo)體系
四企業(yè)綜合業(yè)績度量指標(biāo)體系應(yīng)用
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 模型構(gòu)建與變量選擇
一模型構(gòu)建
二變量選擇
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
一描述性統(tǒng)計(jì)
二相關(guān)性分析
三參數(shù)估計(jì)與模型檢驗(yàn)
四主要結(jié)果
第八章主要結(jié)論與未來展望
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 進(jìn)一步研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄