人力資源社會(huì)保障法制文件選編叢書(shū)（共4冊(cè)）

　　本叢書(shū)共分《人力資源社會(huì)保障規(guī)范性文件監(jiān)督文件選編》《人力資源社會(huì)保障行政許可文件選編》《人力資源社會(huì)保障行政處罰文件選編》和《人力資源社會(huì)保障執(zhí)法監(jiān)督文件選編》4個(gè)分冊(cè)。讀者在使用時(shí)，這4個(gè)分冊(cè)既可以作為一個(gè)整體來(lái)掌握，每?jī)?cè)也可以單獨(dú)使用。在第1冊(cè)中，關(guān)于規(guī)范性文件制定監(jiān)督、重大決策程序和規(guī)范性文件修改等內(nèi)容，選編的是原文件。但對(duì)于歷次法規(guī)清理的結(jié)果，考慮到時(shí)間跨度較大、涉及文件較多，如果原文收錄，篇幅會(huì)過(guò)于龐大，且不便于閱讀。為此，《人力資源社會(huì)保障法制文件選編叢書(shū)（套裝共4冊(cè)）》將歷次文件清理結(jié)果整理列表，作為附表排在規(guī)范性文件修改之后，以表示附表中的內(nèi)容系編者根據(jù)歷次法規(guī)清理文件整理而成，不是原文件。第2、3冊(cè)的內(nèi)容是行政許可與行政處罰。為體現(xiàn)行政法“法定職責(zé)必須為，法無(wú)授權(quán)不可為”的原則，每?jī)?cè)內(nèi)容分為兩部分。第一部分是每項(xiàng)職責(zé)（政府管理與服務(wù)權(quán)限）的法定依據(jù)，第二部分是每種違法行政情形與追責(zé)的法定依據(jù)。這樣編排的目的，是希望幫助閱讀該書(shū)的有關(guān)人員，厘清哪些行為必須為，哪些行為不可為，違法的具體情形和一旦違法需要承擔(dān)何種法律責(zé)任，方便在工作中參考。第4冊(cè)執(zhí)法監(jiān)督選編的全部是原文件。

暫缺《人力資源社會(huì)保障法制文件選編叢書(shū)（共4冊(cè)）》作者簡(jiǎn)介