HR自己的法律顧問(wèn)：企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

第一章　員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)控制

第一節(jié) 企業(yè)招聘時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制/ 002

一、招聘時(shí)就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 002

二、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛳蚱涫杖≠M(fèi)用的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 004

三、入職體檢的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 006

四、招聘時(shí)要求應(yīng)聘者孕檢的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 010

五、招聘時(shí)未設(shè)定錄用條件的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 014

六、用人單位在招聘時(shí)未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 018

七、招聘冒用身份勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 023

八、聘用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 027

九、招聘在讀大學(xué)生的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 030

十、招聘實(shí)習(xí)生的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 033

十一、招聘退休人員（或已到退休年齡的人員）的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 038

十二、招錄童工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 043

十三、招聘考核時(shí)發(fā)生人身傷害的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 045

第二節(jié) 招工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施/ 047

一、招聘法律風(fēng)險(xiǎn)的制度防范/ 047

二、如何防范入職申請(qǐng)表中的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 060

三、錄用通知書(shū)設(shè)計(jì)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)/ 066

第二章　在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制/ 073

一、不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 073

二、勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)約定存在的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 083

三、勞動(dòng)合同中工作任務(wù)約定不明確的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 086

四、在勞動(dòng)合同中約定違約金的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 091

五、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 093

六、跨行政區(qū)調(diào)動(dòng)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 097

七、集團(tuán)公司調(diào)動(dòng)子公司員工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 099

第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)控制/ 101

一、競(jìng)業(yè)限制中約定過(guò)高違約金的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 101

二、用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 103

三、不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)/ 105

第三節(jié) 薪酬管理和加班法律風(fēng)險(xiǎn)控制/ 108

一、勞動(dòng)合同不約定薪酬的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 108

二、遲付工資的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 111

三、用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 114

四、用人單位強(qiáng)行降薪存在的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 118

五、依規(guī)章制度降薪的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 121

六、考勤管理隱藏的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 124

七、超時(shí)加班存在的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 126

八、年終獎(jiǎng)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 129

九、勞動(dòng)合同和規(guī)章制度關(guān)于獎(jiǎng)金的約定存在沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 133

十、用人單位隨意變更業(yè)務(wù)提成比例的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 136

十一、法定節(jié)假日加班的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 138

十二、加班審批制度的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 142

十三、用人單位為員工出具虛假工資證明的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 144

第四節(jié) 休假管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制/ 147

一、未安排年休假的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 147

二、外籍員工帶薪年休假的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 154

三、以未履行病假手續(xù)為由開(kāi)除員工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 156

四、醫(yī)療期內(nèi)解雇員工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 158

第五節(jié) 社保及工傷法律風(fēng)險(xiǎn)控制/ 162

一、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 162

二、商業(yè)人身保險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 165

三、未按標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 167

四、員工自愿放棄社保的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 170

五、約定“工傷責(zé)任自負(fù)”的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 172

六、工傷私了的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 174

第六節(jié) 規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)控制/ 177

一、制定規(guī)章制度未經(jīng)民主程序的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 177

二、規(guī)章制度越權(quán)設(shè)定義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 192

三、規(guī)章制度規(guī)定罰款條款的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 194

四、依規(guī)章制度解雇員工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 196

第三章　離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

第一節(jié) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同/ 207

一、主體不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 207

二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議內(nèi)容不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 209

三、協(xié)商解除合同時(shí)少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 212

四、協(xié)商離職時(shí)勞動(dòng)者放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)/ 214

五、未簽訂書(shū)面解除協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 216

第二節(jié) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同/ 218

一、不提供勞動(dòng)條件迫使員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 218

二、變相降低工資迫使勞動(dòng)者離職的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 221

三、強(qiáng)制調(diào)崗迫使勞動(dòng)者離職的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 223

第三節(jié) 用人單位解除勞動(dòng)合同/ 227

一、試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 227

二、超過(guò)試用期解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 230

三、解雇通知未寫(xiě)明解雇原因的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 232

四、解雇員工未通知工會(huì)的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 234

五、未送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 236

六、解雇證據(jù)不足的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 239

七、引用“缺陷”規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 241

八、歧視性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 245

九、對(duì)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同情形舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 248

十、未作離職體檢解除職業(yè)病患者勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 251

十一、解雇不同意調(diào)崗勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 254

十二、解雇嚴(yán)重失職員工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 258

十三、解雇不能勝任工作員工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 261

十四、解雇孕期缺勤勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 263

十五、解雇未婚先孕女工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 266

十六、解雇隱婚入職女職工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 268

十七、解雇違反計(jì)劃生育政策女職工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 270

十八、解雇職業(yè)病病人的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 274

十九、解雇孕婦、產(chǎn)婦和哺乳期女工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 277

二十、解雇學(xué)歷不實(shí)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 280

二十一、解雇被拘留員工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 283

二十二、解雇泄露薪資信息員工的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 286

二十三、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 288

第四節(jié) 勞動(dòng)合同終止/ 291

一、與連續(xù)工作15 年距退休不到5 年勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 291

二、勞動(dòng)合同終止未提前通知的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 294

三、用人單位依勞動(dòng)合同的約定任意終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 295

第五節(jié) 其他離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)/ 298

一、末位淘汰規(guī)定的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 298

二、拒不出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 300

三、拒發(fā)離職員工年終獎(jiǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)/ 303

附　錄　企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

第一節(jié)　用工法律風(fēng)險(xiǎn)排查表單【律師版】/ 309

第二節(jié) 用工法律風(fēng)險(xiǎn)排查報(bào)告【律師版】/ 318

第三節(jié) 用工法律風(fēng)險(xiǎn)排查表單【HR自查版】/ 329