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文化差異對(duì)中國(guó)對(duì)外直接投資的影響研究

文化差異對(duì)中國(guó)對(duì)外直接投資的影響研究

定 價(jià):¥49.00

作 者: 王謙 等 著
出版社: 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787521811520 出版時(shí)間: 2019-12-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 228 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  隨著中國(guó)企業(yè)綜合實(shí)力的不斷提升,中國(guó)企業(yè)主動(dòng)融入經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快。中國(guó)正在以“一帶一路”建設(shè)為重點(diǎn),實(shí)施大規(guī)模走出去與高水平引進(jìn)來(lái)并重,用好兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源。尤其當(dāng)前美國(guó)推行貿(mào)易保護(hù)主義行為,將促使我國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資的動(dòng)機(jī)和區(qū)位選擇趨于多元化。企業(yè)積極主動(dòng)地去開拓新興市場(chǎng),特別是“一帶一路”國(guó)家的市場(chǎng)。而多國(guó)之間不同的文化差異是中國(guó)企業(yè)在國(guó)際化進(jìn)程中必須涉及的一個(gè)重要方面。一些中國(guó)企業(yè)由于不能充分認(rèn)識(shí)和處理好國(guó)家之間的文化差異,導(dǎo)致“走出去”的效果不佳,企業(yè)損失慘重?!段幕町悓?duì)中國(guó)對(duì)外直接投資的影響研究》在這一背景下研究文化差異對(duì)中國(guó)企業(yè)FDI進(jìn)入?yún)^(qū)位、進(jìn)入模式和海外并購(gòu)?fù)犊?jī)效的影響,希望對(duì)引導(dǎo)中國(guó)企業(yè)平穩(wěn)、健康地開展對(duì)外投資有所幫助。《文化差異對(duì)中國(guó)對(duì)外直接投資的影響研究》從理論與實(shí)證的角度對(duì)文化差異影響中國(guó)企業(yè)FDI進(jìn)入?yún)^(qū)位、進(jìn)入模式和海外并購(gòu)?fù)犊?jī)效這三個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行了研究。研究發(fā)現(xiàn),文化距離對(duì)我國(guó)對(duì)外投資流向的影響受“外來(lái)者劣勢(shì)”和“外來(lái)者收益”的共同作用。一般情況下,當(dāng)文化差異較小時(shí),“外來(lái)者劣勢(shì)”占據(jù)主導(dǎo)地位,其大于“外來(lái)者收益”,我國(guó)與東道國(guó)之間的文化差異會(huì)阻礙中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資;當(dāng)文化差異較大超過(guò)一定的臨界值時(shí),“外來(lái)者收益”占據(jù)主導(dǎo)地位,其大于“外來(lái)者劣勢(shì)”,我國(guó)與東道國(guó)之間的文化差異會(huì)促進(jìn)中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資。不同的企業(yè),其特征也存在差異。企業(yè)國(guó)際化程度不同,管理者國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)不一樣,這些都可能會(huì)造成不同的企業(yè)面對(duì)相同的文化差異,其“外來(lái)者劣勢(shì)”和“外來(lái)者收益”也截然不同的狀況。中國(guó)企業(yè)在進(jìn)行海外投資的過(guò)程中,面對(duì)不同國(guó)家的文化差異,首先要能夠充分認(rèn)識(shí)和理解這種國(guó)家之間的文化差異,包括宗教信仰方面的差異、價(jià)值觀方面的差異、人際關(guān)系處理方面的差異。其次是妥善處理這些差異,盡量避免文化差異導(dǎo)致的沖突,減少企業(yè)之間的交易成本和公司內(nèi)部的治理成本;同時(shí),要充分利用國(guó)與國(guó)之間的文化差異所帶來(lái)的“外來(lái)者優(yōu)勢(shì)”形成中國(guó)企業(yè)海外投資的文化優(yōu)勢(shì),達(dá)到中外企業(yè)之間的和諧相處、企業(yè)內(nèi)部中外員工人際關(guān)系之和諧相處。同時(shí),中國(guó)企業(yè)應(yīng)該融合東道國(guó)的文化,為中國(guó)企業(yè)構(gòu)建不同于母國(guó)文化的難以復(fù)制的戰(zhàn)略性資產(chǎn),提升中國(guó)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

作者簡(jiǎn)介

  王謙、男,1963.10,碩士生導(dǎo)師。1987年哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院管理工程專業(yè)研究生畢業(yè),2003年華中科技大學(xué)管理學(xué)院博士畢業(yè),獲博士學(xué)位,浙江大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后,2012年曾在英國(guó)杜倫大學(xué)商學(xué)院訪學(xué)。主要研究方向:戰(zhàn)略投資 跨國(guó)并購(gòu) 中國(guó)企業(yè)國(guó)際化,主持國(guó)家社科、教育部、浙江省社科、浙江省自然多項(xiàng)課題,出版國(guó)際投資領(lǐng)域的專著2部,在國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題等雜志發(fā)表論文三十余篇。

圖書目錄

第1章 概述
1.1 研究的背景與意義
1.2 文化差異概念的界定及其度量
1.3 FDI的概念和分類
1.4 中國(guó)企業(yè)FDI過(guò)程中跨文化沖突與學(xué)習(xí)
第2章 文化差異對(duì)FDI進(jìn)入?yún)^(qū)位影響的理論分析
2.1 外來(lái)者劣勢(shì)理論
2.2 外來(lái)者優(yōu)勢(shì)理論
第3章 文化差異對(duì)FDI進(jìn)入?yún)^(qū)位影響的實(shí)證研究
3.1 模型建立
3.2 變量選擇
3.3 樣本選擇及數(shù)據(jù)來(lái)源
3.4 模型設(shè)定及實(shí)證分析
第4章 文化差異對(duì)FDI進(jìn)入模式影響的理論分析
4.1 FDI進(jìn)入模式的概念和分類
4.2 FDI進(jìn)入模式的相關(guān)理論
4.3 文化差異對(duì)FDI進(jìn)入模式的直接影響
4.4 相關(guān)調(diào)節(jié)因素的作用
第5章 文化差異對(duì)FDI進(jìn)入模式影響的實(shí)證分析
5.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及樣本的選取
5.2 變量的選取和測(cè)定
5.3 計(jì)量模型
5.4 模型判別效果檢驗(yàn)
5.5 實(shí)證結(jié)果
5.6 實(shí)證結(jié)果分析
第6章 文化差異對(duì)中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)整合績(jī)效的理論分析
6.1 中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)的理論分析
6.2 文化差異對(duì)跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效的直接影響
6.3 相關(guān)調(diào)節(jié)因素的作用
第7章 文化差異對(duì)跨國(guó)并購(gòu)整合績(jī)效影響的實(shí)證分析
7.1 樣本選取
7.2 變量的選取和測(cè)定
7.3 模型的設(shè)定
7.4 實(shí)證結(jié)果與分析
第8章 研究結(jié)論與政策建議
8.1 研究結(jié)論
8.2 政策建議
參考文獻(xiàn)

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