注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書人文社科法律理論法學(xué)從頂層政策到基層制度:樂山法院體制改革實證研究(2014-2017)

從頂層政策到基層制度:樂山法院體制改革實證研究(2014-2017)

從頂層政策到基層制度:樂山法院體制改革實證研究(2014-2017)

定 價:¥78.00

作 者: 王雪梅 著
出版社: 法律出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

購買這本書可以去


ISBN: 9787519742409 出版時間: 2020-03-01 包裝: 平裝
開本: 16 頁數(shù): 304 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  本書回答第四輪司法體制改革的頂層政策是怎樣被中基層法院執(zhí)行的?研究者的目的在于,描述出司法改革中央頂層政策轉(zhuǎn)化為中基層司法制度的過程。研究者們采用法律社會學(xué)研究方法,以四川省樂山市法院系統(tǒng)司法體制改革的四個試點法院為考察對象,來觀察并描述此過程。這不僅是司法體制改革試點法院行動者們的書面工作匯報,也是第四輪司法體制改革成功的一種解釋。 基于大量第*手實證原始數(shù)據(jù),本書揭示了樂山試點法院實施中央司法改革頂層政策的過程。這個過程包括學(xué)習(xí)調(diào)研協(xié)調(diào)——人員分類分流——選任員額法官——組建審判團(tuán)隊——分配審判權(quán)責(zé)——建立績效考核制度六個有機(jī)銜接的步驟。這個過程始終圍繞司法責(zé)任制進(jìn)行,以解決改革問題為導(dǎo)向,不僅將頂層政策成功地轉(zhuǎn)化為各種制度,而且還創(chuàng)造了“以案定額+以崗定額”、“4:2:2審判團(tuán)隊”以及“大小動態(tài)考核制度”等新制度,為四川省法院體制改革提供了可復(fù)制推廣的經(jīng)驗,并豐富了全國法院第四輪司法體制改革的實踐。

作者簡介

  王雪梅,四川省高級人民法院審判委員會專職委員,曾擔(dān)任樂山市中級人民法院黨組書記、院長(2013-2018),二級高級法官。 首屆四川省審判業(yè)務(wù)專家(2015)、法官檢察官遴選委員會專家委員(2015-2019)。1990至今從事行政審判29年,親歷了新中國行政訴訟的誕生與發(fā)展,審理了許多疑難復(fù)雜的行政案件,開創(chuàng)性審判了數(shù)件具有指導(dǎo)意義的行政案件。其中有2件行政案件,即(2004)川行終字第24號和(2006)川行終字第55號案件,入選*高人民法院公報案例。 2000年以來,負(fù)責(zé)或參與了四川省人民政府等單位15個重點調(diào)研課題的研究工作。合著《法律論辯》、《新行政訴訟法疑難問題解析與實務(wù)指引》等五部著作。在《法律適用》、《人民司法》等各類期刊上發(fā)表調(diào)研報告、學(xué)術(shù)論文、典型案例等20余篇。王倫剛,西南財經(jīng)大學(xué)教授,博士生導(dǎo)師,經(jīng)濟(jì)法研究所所長、中國金融法研究中心研究員。曾任樂山中級人民法院黨組成員、副院長(2017-2018)、彭州市人民法院院長助理(2016-2017)。兼任四川省經(jīng)濟(jì)法學(xué)會秘書長,勞動與社會保障法學(xué)會副會長、成都仲裁委員會仲裁員。 研究領(lǐng)域集中于經(jīng)濟(jì)法(金融法)、勞動法和司法改革,研究方法多采用法律社會學(xué)和規(guī)范法學(xué)。在Law & Society Review(美國法律社會學(xué)頂*刊物)、《法學(xué)研究》、《法學(xué)家》、《現(xiàn)代法學(xué)》、《社會科學(xué)研究》等雜志發(fā)表論文多篇。獨著《中國經(jīng)濟(jì)法的根基》、《中國農(nóng)民工非正式的利益抗?fàn)帯?、《中國農(nóng)民專業(yè)合作社運行的民間規(guī)則研究》三部學(xué)術(shù)著作,分別由法律出版社2007年、2011年、2015年出版。其中,《中國經(jīng)濟(jì)法的根基》被清華大學(xué)列為研究生課程“經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論”參考書目;《中國農(nóng)民工非正式的利益抗?fàn)帯繁蝗毡镜蹏鴪D書館收藏。 主持國家社會科學(xué)基金項目《勞動監(jiān)察與勞動仲裁交叉職能優(yōu)化的實證分析(1993-2017)[13BFX137],教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目課題《當(dāng)代中國農(nóng)民工的非正式利益抗?fàn)帯罚?9YJC820091),四川省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目《農(nóng)民合作社運行的民間規(guī)則及其法律對策》(SC12B021)等課題。王一君,1984年生,四川省樂山市中級人民法院黨組成員、副院長、審判委員會委員,四級高級法官。北京大學(xué)法學(xué)碩士,西南政法大學(xué)民商法學(xué)博士研究生(在讀)。 《放權(quán)與補(bǔ)位:合議庭與院庭長層級決策機(jī)制再思考》一文獲全國法院系統(tǒng)第二十八屆學(xué)術(shù)討論會征文大賽三等獎;《動態(tài)平衡中的相對自循環(huán):中基層法院審判權(quán)運行生態(tài)體系構(gòu)想》一文獲四川法院系統(tǒng)第二十一屆學(xué)術(shù)討論會征文大賽二等獎。 主持研究的課題《人員分類管理與審判質(zhì)效相關(guān)度實證研究——以四川首批司法責(zé)任制改革試點法院為視角》獲全國法院第三屆司法大數(shù)據(jù)專題協(xié)作課題二等獎;作為主要執(zhí)筆人參與研究的課題《司法責(zé)任制下訴訟遲延問題研究》獲全國法院第十一屆司法統(tǒng)計課題評選活動一等獎。參與撰寫《法院審理合同案件觀點集成》一書,在《人民司法》《人民法院報》《四川審判》上發(fā)表多篇文章及案例分析。周興復(fù),1972年出生,現(xiàn)任四川省樂山市中級人民法院黨組副書記、副院長,三級高級法官。 中國政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士,四川大學(xué)在職法律碩士。合著《非法吸收公眾存款案涉案財物處置路徑革新》獲西部法治論壇一等獎。

圖書目錄

目錄
導(dǎo)論王雪梅
一、問題提出
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究設(shè)計
四、研究內(nèi)容
第一章司法體制改革政策制度化的實施準(zhǔn)備:學(xué)習(xí)調(diào)研協(xié)調(diào)王倫剛鄒松
第一節(jié)司法體制改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組
一、領(lǐng)導(dǎo)小組的相繼成立
二、領(lǐng)導(dǎo)小組的人員構(gòu)成
三、領(lǐng)導(dǎo)小組的內(nèi)部機(jī)構(gòu)
第二節(jié)改革政策的多層互動
一、中央:頂層政策的傳達(dá)與反饋
二、省級:試點方案的制定與統(tǒng)籌
三、基層:實施方案的形成與落實
第三節(jié)改革政策實施前的外部借鑒
一、為何借鑒
二、怎樣借鑒
三、多地借鑒
第四節(jié)改革政策實施前的內(nèi)部調(diào)研
一、第四輪司法體制改革調(diào)研的特點
二、全市法院人員情況的調(diào)研
三、改革的困難及對策的調(diào)研
第五節(jié)改革政策實施前的橫向協(xié)調(diào)
一、多部門協(xié)調(diào)的原因
二、多部門協(xié)調(diào)的進(jìn)展
三、多部門協(xié)調(diào)的結(jié)果
四、小結(jié)
第二章司法責(zé)任制的制度基礎(chǔ):人員分類管理王一君何洪蘭
第一節(jié)改革前后人員分類對比分析
一、改革前后法院人員分類對比
二、改革前后法官基本情況對比
三、改革前后司法輔助人員對比
第二節(jié)改革前后審判質(zhì)效情況對比分析
一、審判質(zhì)效數(shù)據(jù)的提取
二、案件效率指標(biāo)的變化
三、案件質(zhì)量指標(biāo)的變化
四、案件效果指標(biāo)的變化
第三節(jié)分類管理與審判質(zhì)效相關(guān)度分析
一、審判團(tuán)隊配置對審判質(zhì)效的影響
二、審判權(quán)運行機(jī)制對審判績效的影響
三、院長、庭長審監(jiān)機(jī)制對審判質(zhì)效的影響
四、績效考核制度對審判質(zhì)效的影響
五、員額法官尊榮感對審判質(zhì)效的影響
第四節(jié)分類管理后審判質(zhì)效尚存的困難
一、審判輔助人員配置不匹配
二、審判權(quán)運行機(jī)制的不同步
三、審判事務(wù)性工作剝離不到位
四、法官職業(yè)保障機(jī)制未“跟隨”
五、裁判尺度不統(tǒng)一問題凸顯
第五節(jié)分類管理后審判質(zhì)效提升的建議
一、建立職業(yè)化的法官助理隊伍
二、構(gòu)建統(tǒng)一裁判的相對自循環(huán)體系
三、優(yōu)化審判人員績效考核體系
四、完善法官履職保障機(jī)制
五、小結(jié)
第三章司法責(zé)任制的主體基礎(chǔ):員額法官選任張軍傅岷雪
第一節(jié)員額法官的定額
一、以案定額的創(chuàng)新執(zhí)行
二、以崗定額的制度獨創(chuàng)
第二節(jié)員額法官的遴選
一、人員遴選的樂山方案
二、樂山方案的具體實施
第三節(jié)院領(lǐng)導(dǎo)的入額
一、領(lǐng)導(dǎo)入額的樂山政策
二、入額領(lǐng)導(dǎo)的角色沖突
第四節(jié)未入額法官的安置
一、安置的樂山程序
二、人員的分流
第四章司法責(zé)任制的組織模式:審判團(tuán)隊建構(gòu)鄒松王倫剛
第一節(jié)審判團(tuán)隊的頂層政策設(shè)計解讀
一、審判團(tuán)隊的頂層政策
二、審判團(tuán)隊的省級解讀
三、樂山中院的實踐設(shè)計
第二節(jié)審判團(tuán)隊的搭建
一、落實司法責(zé)任制
二、調(diào)整人員搭配
三、確定受案范圍
四、均衡工作量
五、明確法官助理與書記員的職責(zé)
第三節(jié)團(tuán)隊的運行效果考察
一、運行優(yōu)勢
二、運行問題
三、小結(jié)
第五章司法責(zé)任制的核心內(nèi)容:審判權(quán)責(zé)分配何洪蘭鄒松
第一節(jié)審判權(quán)責(zé)的改革政策
一、審判權(quán)責(zé)的頂層設(shè)計
二、審判權(quán)責(zé)的省級細(xì)化
三、審判權(quán)責(zé)的基層落實
第二節(jié)審判權(quán)力的配置
一、審判組織權(quán)限的明晰
二、審判人員權(quán)力的配置
三、法官辦案主體地位的突出
第三節(jié)審判責(zé)任的落實
一、審判責(zé)任的防范
二、審判責(zé)任的追究
三、小結(jié)
第六章司法責(zé)任制的自治規(guī)則:工作績效考核賴虹宇周興復(fù)
第一節(jié)問題與材料
第二節(jié)規(guī)則自治邊界:績效考核的目標(biāo)限定
一、工作績效考核的目標(biāo)轉(zhuǎn)向
二、工作績效考核的頂層設(shè)計
三、約束限定之下的樂山思路
第三節(jié)生成程序自治:績效考核的制定過程
一、對外借鑒參考
二、結(jié)合實際設(shè)計
三、意見討論征求
四、黨組集體決定
五、上級法院把控
第四節(jié)指標(biāo)內(nèi)容自治:績效考核的規(guī)則內(nèi)涵
一、指標(biāo)體系的自主設(shè)計
二、分值比例的自主確定
第五節(jié)結(jié)果調(diào)整自治:績效考核的動態(tài)完善
一、績效考核實施中的問題
二、考核方式的干預(yù)性微調(diào)
三、考核指標(biāo)的優(yōu)化性調(diào)整
第六節(jié)樂山司法體制改革中規(guī)則自治的制度啟示
一、規(guī)則自治與司法管理需求的雙向互動
二、績效考核是實現(xiàn)法官自治的制度工具
三、方法論啟示:頂層設(shè)計論的自治激勵
四、小結(jié)
結(jié)語:繼續(xù)深化和走向法治的司法體制改革王倫剛張軍
參考文獻(xiàn)
王一君
致謝 王倫剛

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號