九型人格：職場(chǎng)指南

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	（美）比特麗絲·切斯納特
出版社：	北京日?qǐng)?bào)出版社&北京陽(yáng)光博客文化藝術(shù)有限公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787547734421	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：
開本：	16開（710mm×1000mm）	頁(yè)數(shù)：	356	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為什么有的人總是過(guò)于遵守規(guī)則？為什么有的人總是咄咄逼人，總想占據(jù)上風(fēng)？” 為什么有的人總是過(guò)于樂(lè)觀，以至于永遠(yuǎn)無(wú)法解決棘手的問(wèn)題？ …… 《九型人格：職場(chǎng)指南》為我們提供了一個(gè)準(zhǔn)確而有用的心理工具，它能幫我們快速簡(jiǎn)單地描繪出工作中遇到的所有性格類型，然后就如何高效地完成項(xiàng)目、促進(jìn)工作場(chǎng)所的和諧提供了實(shí)用的建議。本書既能幫助領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)下屬的獨(dú)特個(gè)性，實(shí)現(xiàn)差異化管理，推動(dòng)工作的開展和提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效，又能讓下屬充分了解上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，實(shí)現(xiàn)有效溝通，共同實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

作者簡(jiǎn)介

　　比特麗絲·切斯納特（Beatrice Chestnut），國(guó)際九型人格協(xié)會(huì)主席，從事九型人格研究工作三十余年。作為持證精神治療師、心理咨詢師、商業(yè)顧問(wèn)，她擁有傳播學(xué)博士學(xué)位和臨床心理學(xué)碩士學(xué)位。 1997年，她完成戴維？丹尼爾斯/海倫？帕爾默女士的九型人格導(dǎo)師專業(yè)認(rèn)證課程（Enneagram Professional Training Program），被授予證書允許教授九型人格課程。 2006年、2007年連續(xù)兩年出任國(guó)際九型人格協(xié)會(huì)（International Enneagram Association）主席。 2008年，她成為該協(xié)會(huì)期刊《九型人格》（Enneagram Journal）的合伙人。她曾任教于美國(guó)西北大學(xué)、加利福尼亞大學(xué)，并在斯坦福大學(xué)商學(xué)院接受九型人格團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)。著有：《九型人格：27條通向更深自我認(rèn)知的道路》《九型人格職：場(chǎng)指南》

圖書目錄

第1 章了解你性格中的力量 /001

提高領(lǐng)導(dǎo)力不僅意味著我們要學(xué)習(xí)新技能，更意味著我們要拋卻舊習(xí)慣，打破固有的思維模式。

第2 章九型人格系統(tǒng) /015

性格是我們從童年開始發(fā)展出來(lái)的一部分，用于同外部世界打交道。它既深層次地反映了“真正的我們”，也反映了一種“虛假自我”或者說(shuō)是角色。我們將其作為一種防御性的盔甲呈現(xiàn)在外部世界，以此保護(hù)“真正的自我”。

第3 章九型人格：職業(yè)成長(zhǎng)地圖 /033

九型人格背后的基本理念是，如果我們每個(gè)人都能更全面地了解自己，那么意識(shí)本身的轉(zhuǎn)變就會(huì)影響我們所做的事情以及我們與他人互動(dòng)的方式。

第4 章第一種領(lǐng)導(dǎo)力類型：高度正直的理想者 /048

第一型人的典型表現(xiàn)是：和其他一切相比，他們認(rèn)為結(jié)構(gòu)、道德規(guī)范和高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量更重要。第一型人有時(shí)被稱為“完美主義者”或者“理想者”。

第5 章第二種領(lǐng)導(dǎo)力類型：友好樂(lè)觀的給予者 /078

第二型人的典型表現(xiàn)是，相比其他，他最想獲得別人的喜歡，而且看起來(lái)討人喜歡。雖然他們有時(shí)被稱為“助人者”或“給予者”。

第6 章第三種領(lǐng)導(dǎo)力類型：結(jié)果導(dǎo)向的實(shí)干者 /109

第三型人的典型表現(xiàn)是他們想要盡最大努力實(shí)現(xiàn)一個(gè)既定的目標(biāo)，并且看起來(lái)做得很好。有時(shí)他們被稱為“表演者”或“成就者”。

第7 章第四種領(lǐng)導(dǎo)力類型：注重內(nèi)在的浪漫主義者 /143

第四型人的典型表現(xiàn)在于他們希望自己所做的事以及與他人的關(guān)系都被視為獨(dú)特的。他們有時(shí)被稱為“藝術(shù)家”或“浪漫主義者”。

第8 章第五種領(lǐng)導(dǎo)力類型：高度敏感的觀察者 /174

第五型人的典型表現(xiàn)是，他們“生活在自己的頭腦中”。他們有時(shí)被稱為“觀察者”或者“沉默的權(quán)威”。第五型人關(guān)注信息和數(shù)據(jù)，他們?cè)谥橇蚓駥用嫔吓c人打交道時(shí)感覺(jué)最自在。

第9 章第六種領(lǐng)導(dǎo)力類型：忠誠(chéng)的懷疑論者 /204

第六型人的典型表現(xiàn)是尋求確定性和安全感，有時(shí)他們被稱為“忠誠(chéng)的懷疑論者”或“魔鬼的代言人”。他們專注于預(yù)測(cè)潛在的問(wèn)題，以便能夠準(zhǔn)備好處理麻煩或應(yīng)付任何可能發(fā)生的挑戰(zhàn)。

第10 章第七種領(lǐng)導(dǎo)力類型：精力充沛的享樂(lè)主義者 /235

第七型的典型表現(xiàn)是最想保持自我感覺(jué)良好，有時(shí)他們被稱為“享樂(lè)主義者”或“冒險(xiǎn)家”。他們想要保持快樂(lè)，體驗(yàn)快樂(lè)，并想象所有創(chuàng)造性的可能性與他們感興趣的事物都有關(guān)聯(lián)。

第11 章第八種領(lǐng)導(dǎo)力類型：強(qiáng)大果斷的推動(dòng)者 /265

第八型人的典型表現(xiàn)是雄心勃勃，行動(dòng)果斷，并推動(dòng)事情的發(fā)展。有時(shí)被稱為“挑戰(zhàn)者”或“老板”。他們個(gè)性鮮明，精力充沛，很容易承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

第12 章第九種領(lǐng)導(dǎo)力類型：建立共識(shí)的調(diào)解者 /295

第九型原型的典型表現(xiàn)是關(guān)注他人，尋求創(chuàng)造和諧并且避免沖突。他們專注于別人的議程，隨波逐流，支持別人，而不把注意力放在自己身上。他們有時(shí)被稱為“調(diào)解人”或“和平的締造者”。

第13 章如何產(chǎn)生持久的影響力 /328

有真實(shí)的、切身需要的商業(yè)需求時(shí)，九型人格才能產(chǎn)生最好的效果——一個(gè)蓬勃發(fā)展的平臺(tái)或強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)——讓人們了解自己，了解同事。當(dāng)人們有自我反省的意愿和能力時(shí)，并允許自己在同事面前暴露出某種程度的脆弱性時(shí)，九型人格系統(tǒng)會(huì)是一種理想的方法。

尾注 /347

參考文獻(xiàn) /349

推薦資源 /351