南非勞動法研究：歷史、制度及個案評析

導(dǎo)言
一 學(xué)術(shù)研究背景
二 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三 學(xué)術(shù)研究價值
四 學(xué)術(shù)研究內(nèi)容
五 學(xué)術(shù)研究方法
第一章 南非勞動法的歷史發(fā)展
第一節(jié) 南非勞動法的萌芽時期
一 南非殖民社會前期（1652年以前）
二 荷蘭殖民統(tǒng)治時期（1652-1806年）
第二節(jié) 南非勞動法的形成時期
一 英國殖民統(tǒng)治初期（1806-1850年）
二 英國殖民統(tǒng)治中后期（1850-1910年）
第三節(jié) 南非勞動法的發(fā)展時期
一 南非種族隔離時期（1910-1993年）
二 新南非時期至今（1994年至今）
第二章 南非勞動法的淵源與體系
第一節(jié) 南非勞動法的淵源
一 制定法
二 集體協(xié)議（collective agreemenl）
三 司法判例
四 習(xí)慣和習(xí)慣法
五 法學(xué)家著說和法律基本原則
第二節(jié) 南非勞動法的體系
一 典型的混合法體系
二 職能結(jié)構(gòu)模式體系
第三章 南非勞動法的基本制度
第一節(jié) 南非勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度
一 集體談判制度
二 工場論壇制度
三 勞動解雇制度
四 勞動爭議處理制度
第二節(jié) 南非勞動條件基準制度
一 勞動合同制度
二 工資法制度
三 工作時間與休假制度
四 兒童用工制度
第三節(jié) 南非勞動保障制度
一 就業(yè)平等制度
二 職業(yè)健康與安全制度
三 失業(yè)保險制度
四 勞動檢查制度
第四章 南非勞動法案例評析
第一節(jié) 南非不公正解雇案評析
——以皮厄納爾訴斯坦陵布什大學(xué)及齊科特教授案為例
一 案情簡介
二 案例涉及的主要問題及評析
第二節(jié) 南非勞動仲裁案評析
——以豐田南非汽車有限公司訴劉易斯、格爾布勒及調(diào)解、調(diào)停和仲裁委員會案為例
一 案情簡介
二 案例涉及的主要問題及評析
第三節(jié) 南非勞動帶薪休假案評析
——以開普服裝協(xié)會訴南部非洲服裝和紡織工人聯(lián)合會、關(guān)于服裝制造業(yè)的國家談判委員會（開普接待處）案為例
一 案情簡介
二 案例涉及的主要問題及評析
第五章 南非與中國的勞動法律制度比較
第一節(jié) 工會制度比較
一 工會立法史之比較
二 工會體制比較
三 工會基本權(quán)利比較
四 簡評
第二節(jié) 集體協(xié)商談判制度比較
一 集體談判協(xié)商的異同
二 簡評
第三節(jié) 勞動解雇制度比較
一 關(guān)于解雇的合法性比較
二 簡評
第四節(jié) 勞動爭議處理制度的比較
一 勞動爭議處理的立法史比較
二 勞動爭議處理的范圍比較
三 勞動爭議處理程序比較
四 簡評
結(jié)語
參考文獻
后記