道德型領導：提升企業(yè)績效、團隊創(chuàng)造力與員工幸福感

　　道德型領導是組織道德管理的重要組成部分。本書作者和研究者們在開展了一系列研究，表明道德型領導對于員工和團隊的績效、創(chuàng)新和幸福感有顯著的提升作用。本書包括十章內容，除第1章（道德型領導概論）和第10章（道德型領導的七個思辨性問題）外，其余8章分為3篇。第一篇為道德型領導與績效，包括第2章（道德型領導與團隊及關系績效）、第3章（道德型領導與下屬的角色外績效）。第二篇為道德型領導與創(chuàng)新，包括第4章（道德型領導與員工創(chuàng)新工作行為）、第5章（道德型領導與團隊層面創(chuàng)造力）。第三篇為道德型領導與幸福感。包括第6章（道德型領導與下屬的職業(yè)幸福感）、第7章（道德型領導與員工家庭和工作幸福感）、第8章（道德型領導與員工工作滿意度）、第9章（道德型領導與員工工作投入）。

　　涂乙冬博士是武漢大學經濟與管理學院組織行為與人力資管理方向副教授、碩士生導師。研究興趣集中在組織領導力和人力資源管理等方面。目前已經在Journal of Business Ethics， Journal of Happiness Studies， Social Indicators Research 等以及管理世界、心理學報、南開管理評論等中文期刊發(fā)表論文30余篇，主持國家自然科學基金課題2項、教育部人文社會科學基金1項、省市課題5項，同時擔任10余個中英文刊物的審稿人。