Part 1 刻不容緩:要么創(chuàng)新,要么死亡
第一章 追根溯源:創(chuàng)新為何停不得 / 003
一、大敗局:企業(yè)創(chuàng)新的8大窘境 / 004
二、案例解讀:京東、蘇寧、國美“三國殺” / 022
第二章 慎思明辨:重新定義創(chuàng)新 / 029
一、創(chuàng)新型組織的兩個創(chuàng)新種類 / 030
二、經濟新環(huán)境,創(chuàng)新已“箭在弦上,不得不發(fā)” / 035
三、案例解讀:硬盤行業(yè)的跌宕起伏 / 039
PART 2
絕地求生:打造創(chuàng)新型組織的
“兩種思維和三種創(chuàng)新模式”
第三章 大數據思維:
推動組織成員的思維變革,創(chuàng)造創(chuàng)新條件 / 045
一、什么是大數據思維 / 046
二、思維變革一:樣本=總體,地毯式搜索創(chuàng)新點 / 050
三、思維變革二:接受數據的混雜性,提出更多的創(chuàng)新點 / 055
四、案例解讀:海爾創(chuàng)新的“神話” / 060
第四章 創(chuàng)造性思維:
一石激起千層浪,變“創(chuàng)造”為“創(chuàng)新” / 067
一、創(chuàng)造性思維VS創(chuàng)新性思維 / 068
二、培養(yǎng)創(chuàng)造性思維的3個思考方法 / 073
三、“創(chuàng)造”到“創(chuàng)新”,抓住無用之用 / 080
四、案例解讀:柯達的興敗始末 / 085
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