員工關(guān)系實(shí)踐感知與態(tài)度相關(guān)性及動(dòng)態(tài)研究

　　人力資源管理過程中的現(xiàn)象至今仍存在于華人社會(huì)組織中。作為極具本土獨(dú)特性的一種管理實(shí)踐——關(guān)系導(dǎo)向型人力資源管理實(shí)踐，其重要性不容忽視。本書聚焦于員工的視角，對(duì)員工感知的關(guān)系實(shí)踐的內(nèi)涵進(jìn)行剖析，對(duì)關(guān)系實(shí)踐感知的概念進(jìn)行梳理，同時(shí)打破以往研究者僅以靜態(tài)視角進(jìn)行研究的藩籬，深入研究員工感知的關(guān)系實(shí)踐與態(tài)度之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系，并運(yùn)用追蹤數(shù)據(jù)量化檢驗(yàn)關(guān)系時(shí)間感知的變化對(duì)員工態(tài)度變化的影響。

　　謝凌玲，1979年7月出生，江西人，北京航空航天大學(xué)副教授，碩士研究生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士畢業(yè)，美國加州伯克利大學(xué)（UCBerkeley）訪問學(xué)者。近年來主持教育部人文社科基金等課題多項(xiàng)，在《中國行政管理》等期刊上發(fā)表文章近三十篇，出版學(xué)術(shù)專著《人力資源管理實(shí)踐的影響因素》，獲2017年北京高校青年教師社會(huì)調(diào)研一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。當(dāng)前研究方向：人力資源管理、公務(wù)員管理等。江新會(huì)，1975年5月出生，苗族，貴州遵義人，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教授，博士生導(dǎo)師。博士畢業(yè)于中國科學(xué)院心理研究所，美國Rutgers大學(xué)商學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)。在《管理世界》《南開管理評(píng)論》《管理工程學(xué)報(bào)》《管理評(píng)論》《外國經(jīng)濟(jì)與管理》《中國人力資源開發(fā)》，以及“Human Resource Management”“Asia Pacific Journal of Management”“Journal of Happiness Studies”“School Effectiveness and School Improvement”“Personnel Review”等國內(nèi)外管理學(xué)核心期刊發(fā)表論文多篇。主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目三項(xiàng)，省級(jí)重點(diǎn)和一般項(xiàng)目多項(xiàng)。獲中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）首屆李寧獎(jiǎng)學(xué)金；多次獲云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。獲貴州省省級(jí)優(yōu)秀教師、“紅云”園丁優(yōu)秀教師、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀教師等稱號(hào)和榮譽(yù)。當(dāng)前研究方向：中國本土組織行為學(xué)、中國工作者工作能量系統(tǒng)、健康人力資源開發(fā)、職業(yè)使命感等。