自20世紀80年代至今,我國科技人才政策歷經恢復重建、發(fā)展、創(chuàng)新和完善四個階段,逐步形成覆蓋科技人才組織管理整個過程的多層面、多部門的政策體系??萍紕?chuàng)新人才政策作為政策體系的重要組成部分,在促進科技人才發(fā)展、驅動科技人才創(chuàng)新方面發(fā)揮著不可替代的作用。北京作為首都,承擔著“四個中心”建設和“高精尖”經濟轉型的重要任務。近年來,隨著多項科技人才激勵政策的有力推進,北京市科技創(chuàng)新人才的發(fā)展環(huán)境有了長足改善。然而,由于社會環(huán)境及體制機制中一些深層次問題尚未解決,北京廣大科技創(chuàng)新人才自由探索和創(chuàng)新發(fā)展的積極性仍受到諸多方面制約,創(chuàng)新潛力有待進一步釋放。鑒于此,《區(qū)域科技創(chuàng)新人才政策效果評估:基于北京市微觀數(shù)據(jù)》依托于北京市科協(xié)重點委托調研課題“北京市科技創(chuàng)新人才激勵機制與政策評估研究”和北京市科委獎勵辦的委托課題“北京市科技獎勵制度優(yōu)化研究”,從人才激勵和科技獎勵兩個方面回顧了科技創(chuàng)新人才相關政策,從政策客體需求、創(chuàng)新投入、功能定位等不同視角對政策實施效果進行評估,并且梳理國外典型發(fā)達國家經驗,發(fā)現(xiàn)對當前政策體系的有益啟示,提出針對性的政策建議。