區(qū)域科技創(chuàng)新人才政策效果評估：基于北京市微觀數(shù)據(jù)

定　價(jià)：￥66.00

作　者：	倪淵，張健著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509673607	出版時(shí)間：	2020-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	225	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　自20世紀(jì)80年代至今，我國科技人才政策歷經(jīng)恢復(fù)重建、發(fā)展、創(chuàng)新和完善四個(gè)階段，逐步形成覆蓋科技人才組織管理整個(gè)過程的多層面、多部門的政策體系?？萍紕?chuàng)新人才政策作為政策體系的重要組成部分，在促進(jìn)科技人才發(fā)展、驅(qū)動(dòng)科技人才創(chuàng)新方面發(fā)揮著不可替代的作用。北京作為首都，承擔(dān)著“四個(gè)中心”建設(shè)和“高精尖”經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要任務(wù)。近年來，隨著多項(xiàng)科技人才激勵(lì)政策的有力推進(jìn)，北京市科技創(chuàng)新人才的發(fā)展環(huán)境有了長足改善。然而，由于社會(huì)環(huán)境及體制機(jī)制中一些深層次問題尚未解決，北京廣大科技創(chuàng)新人才自由探索和創(chuàng)新發(fā)展的積極性仍受到諸多方面制約，創(chuàng)新潛力有待進(jìn)一步釋放。鑒于此，《區(qū)域科技創(chuàng)新人才政策效果評估：基于北京市微觀數(shù)據(jù)》依托于北京市科協(xié)重點(diǎn)委托調(diào)研課題“北京市科技創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制與政策評估研究”和北京市科委獎(jiǎng)勵(lì)辦的委托課題“北京市科技獎(jiǎng)勵(lì)制度優(yōu)化研究”，從人才激勵(lì)和科技獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)方面回顧了科技創(chuàng)新人才相關(guān)政策，從政策客體需求、創(chuàng)新投入、功能定位等不同視角對政策實(shí)施效果進(jìn)行評估，并且梳理國外典型發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)對當(dāng)前政策體系的有益啟示，提出針對性的政策建議。

作者簡介

　　倪淵（1984-），男，漢族，山東濟(jì)南人，管理學(xué)博士，畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)?，F(xiàn)為北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人。曾獲北京市組織部優(yōu)秀人才、北京青年托舉人才、北京青年拔尖人才等稱號：研究方向：組織行為與知識管理、綜合評價(jià)理論與智能決策。曾在《管理工程學(xué)報(bào)》《管理評論》《科學(xué)學(xué)研究》等國內(nèi)外期刊發(fā)表論文十余篇，主持國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題、國家自科基金、教育部人文社科基金等多個(gè)項(xiàng)目研究。張健（1974-），男，漢族，山東泰安人，管理學(xué)博士，畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學(xué)。現(xiàn)為北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博導(dǎo)，國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目首席專家，綠色發(fā)展大數(shù)據(jù)決策北京市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任、北京知識管理研究基地副主任，北京科技人才研究會(huì)副理事長兼秘書長。曾獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，北京市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，教育部科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，其他省部級科技獎(jiǎng)勵(lì)8項(xiàng)。獲“國家百千萬人才工程”“青年北京學(xué)者”“教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才”“北京市長城學(xué)者”“北京市科技新星”“茅以升北京青年科技獎(jiǎng)”“北京市優(yōu)秀人才”“中國服務(wù)業(yè)科技創(chuàng)新人物”“北京市教育先鋒先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號。

圖書目錄

第一篇人才激勵(lì)政策的效果評估
第一章激勵(lì)政策評估的調(diào)研方案與設(shè)計(jì)
第一節(jié) 調(diào)研整體對象及思路
第二節(jié) 工具編制與數(shù)據(jù)收集
一、工具開發(fā)
二、數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 問卷的信度和效度檢驗(yàn)
一、信度分析
二、效度分析
第二章北京科技創(chuàng)新人才激勵(lì)政策梳理及結(jié)構(gòu)探索
第一節(jié) 北京市科技創(chuàng)新人才激勵(lì)政策體系結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 北京市科技創(chuàng)新人才激勵(lì)政策梳理
第三節(jié) 北京市青年科技人才激勵(lì)政策梳理
第四節(jié) 北京市科技人才激勵(lì)重點(diǎn)政策解析
第三章北京科技創(chuàng)新人才激勵(lì)政策評估
第一節(jié) 激勵(lì)政策實(shí)施的整體效果評估
一、基于需求滿足感的政策評估
二、基于工作狀態(tài)的政策評估
第二節(jié) 不同激勵(lì)政策實(shí)施效果的評價(jià)
一、科技創(chuàng)新氛圍與環(huán)境建設(shè)政策評價(jià)
二、科技創(chuàng)新自主性政策評價(jià)
三、績效考核政策評價(jià)
四、人才選拔及稱號政策評價(jià)
五、職稱晉升政策評價(jià)
六、收入與分配政策評價(jià)
七、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化政策評價(jià)
第四章北京科技創(chuàng)新人才激勵(lì)政策的問題及成因
第一節(jié) 北京科技創(chuàng)新人才激勵(lì)政策的現(xiàn)存問題
一、科技創(chuàng)新氛圍與環(huán)境建設(shè)政策存在的問題
二、科研自由度方面的相關(guān)問題
三、人才績效考核制度的相關(guān)問題
四、人才稱號評價(jià)體制的相關(guān)問題
五、人才職稱晉升制度的相關(guān)問題
六、人才收入分配政策的相關(guān)問題
七、科技成果轉(zhuǎn)化政策的相關(guān)問題
第二節(jié) 北京青年科技人才激勵(lì)政策的現(xiàn)存問題
第三節(jié) 激勵(lì)政策存在缺陷的原因分析
一、內(nèi)部成因分析
二、外部成因分析
第五章北京科技創(chuàng)新人才激勵(lì)政策的作用機(jī)制
第一節(jié) 激勵(lì)政策對科技人才創(chuàng)新的作用機(jī)制
一、激勵(lì)機(jī)制的概念模型
二、人才激勵(lì)政策與科技創(chuàng)新人才整體需求滿足感
三、人才激勵(lì)政策與科技創(chuàng)新人才整體工作狀態(tài)
四、需求滿足感與整體工作狀態(tài)關(guān)系
第二節(jié) 激勵(lì)政策對青年科技人才的影響
一、科研總體滿意度影響因素分析
……
第二篇科技獎(jiǎng)勵(lì)政策的效果評估
第三篇經(jīng)驗(yàn)啟示與政策建議