互聯(lián)網使用的社會效應研究：基于非工作上網行為的本土化視角

第一部分非工作上網行為研究歷史回顧


第1章非工作上網行為研究進展

1.1概念界定

1.2員工非工作上網行為的理論結構

1.3非工作上網行為的影響因素

1.3.1個體特征因素

1.3.2工作情境因素

1.3.3社會情境因素

1.4非工作上網行為的影響結果

1.4.1對組織的影響

1.4.2對員工的影響

1.5非工作上網行為研究的未來方向

第2章非工作上網行為研究： 時空特征與熱點主題

2.1數(shù)據(jù)來源

2.2分析軟件及數(shù)據(jù)分析程序

2.3文獻基本情況分析

2.3.1學科類型

2.3.2期刊來源

2.4非工作上網行為研究的時空特征

2.4.1時間分布特征

2.4.2英文期刊論文作者合作分析

2.4.3中文期刊論文作者合作分析

2.4.4英文期刊論文國家分析

2.4.5英文期刊論文研究機構分析

2.4.6中文期刊論文研究機構分析

2.5非工作上網行為領域高被引文獻分析

2.6非工作上網行為研究的熱點主題

2.6.1英文期刊論文關鍵詞共現(xiàn)以及研究熱點分析

2.6.2中文期刊論文關鍵詞共現(xiàn)以及研究熱點分析

2.7國際非工作上網行為研究知識演化路徑

2.7.1引文網絡分析

2.7.2網絡閑逛主路徑分析

2.8結論及研究啟示

2.8.1研究結論

2.8.2未來研究啟示

附錄： 國外非工作上網研究文獻列表





第二部分教育情境中的非工作上網行為研究

第3章大學生非工作上網行為： 本土量表、現(xiàn)狀評價及干預對策

3.1研究問題的提出

3.2量表開發(fā)與數(shù)據(jù)收集

3.2.1量表開發(fā)過程

3.2.2樣本收集

3.3信度和效度檢驗

3.4我國大學生非工作上網行為現(xiàn)狀及個體差異

3.5大學生非工作上網行為的干預對策

3.6本章小結

附錄1： 初始問卷

附錄2： 最終問卷


第4章非工作上網對學業(yè)成績的差異影響

4.1研究問題的提出

4.2文獻綜述與研究假設

4.3研究設計

4.3.1變量測量

4.3.2數(shù)據(jù)收集和參與者

4.4結果

4.5理論貢獻與實踐啟示

4.6研究局限和未來展望

第5章非工作社交媒體使用對學業(yè)成績的倒U形影響

5.1研究問題的提出

5.2文獻綜述與研究假設

5.2.1非工作社交媒體使用

5.2.2心理脫離和放松體驗

5.2.3非工作社交媒體使用與心理脫離和放松體驗

5.2.4恢復體驗的中介作用

5.3研究設計

5.3.1樣本與程序

5.3.2變量測量

5.4結果

5.4.1信效度分析

5.4.2假設檢驗

5.5理論貢獻與實踐啟示

5.5.1理論貢獻

5.5.2實踐啟示

5.6本章小結

附錄： 調查問卷


第三部分組織情境中的非工作上網行為研究： 社交媒體視角

第6章非工作社交媒體使用對員工心理健康的雙重影響

6.1研究問題的提出

6.2理論基礎與研究假設

6.2.1理論基礎

6.2.2非工作上網

6.2.3非工作社交媒體使用的資源恢復機制

6.2.4非工作社交媒體使用的資源損耗機制

6.2.5心理脫離的調節(jié)作用

6.3研究設計

6.3.1樣本選擇及數(shù)據(jù)來源

6.3.2變量測量

6.4數(shù)據(jù)結果

6.4.1共同方法偏差檢驗和信效度分析

6.4.2假設檢驗

6.5理論貢獻與實踐啟示

6.5.1理論貢獻

6.5.2管理啟示

6.6本章小結

附錄： 調查問卷

第7章非工作社交媒體使用與員工活力： 恢復體驗和疲勞的中介作用

7.1研究問題的提出

7.2文獻綜述

7.2.1恢復體驗研究

7.2.2員工疲勞

7.2.3員工活力研究

7.2.4文獻述評

7.3理論基礎及分析框架

7.3.1工作需求—資源模型

7.3.2努力—恢復模型

7.3.3自我損耗理論

7.3.4理論分析框架

7.4研究假設

7.4.1非工作社交媒體使用對活力的影響

7.4.2非工作社交媒體使用的工作恢復路徑

7.4.3非工作社交媒體使用的自我損耗路徑

7.5研究設計

7.5.1變量測量

7.5.2問卷發(fā)放與回收

7.6數(shù)據(jù)結果

7.6.1信效度分析

7.6.2相關性分析

7.6.3結構模型檢驗

7.6.4中介效應檢驗

7.7理論貢獻與實踐啟示

7.7.1理論貢獻

7.7.2管理啟示

7.8本章小結

附錄： 調查問卷

第四部分非工作時間上網行為： 非工作上網行為的對比研究

第8章技術入侵生活對工作焦慮的影響及邊界條件

8.1研究背景與問題提出

8.2文獻綜述與研究假設

8.2.1技術入侵生活對工作焦慮的影響

8.2.2計算機自我效能感的調節(jié)作用

8.2.3組織支持感的調節(jié)作用

8.2.4組織支持感對計算機自我效能感調節(jié)作用的調節(jié)效應

8.3研究設計

8.3.1變量測量

8.3.2數(shù)據(jù)收集

8.4數(shù)據(jù)結果

8.4.1信效度檢驗

8.4.2假設檢驗

8.5理論貢獻與實踐啟示

8.6本章小結

附錄： 調查問卷

第9章技術入侵生活對創(chuàng)新行為的影響及邊界條件

9.1研究背景與問題提出

9.2理論基礎與文獻綜述

9.2.1理論基礎

9.2.2技術入侵生活研究

9.2.3工作滿意度研究

9.2.4工作焦慮研究

9.2.5邊界分割偏好

9.2.6員工創(chuàng)新行為研究

9.3研究1： 技術入侵生活對創(chuàng)新行為的作用機制研究

9.3.1研究模型與假設

9.3.2研究設計

9.3.3信效度檢驗

9.3.4假設檢驗

9.4研究2： 邊界分割偏好和婚姻狀態(tài)的調節(jié)機制

9.4.1研究假設

9.4.2研究設計

9.4.3結果分析

9.5理論貢獻與實踐啟示

9.5.1理論貢獻

9.5.2管理啟示

9.6本章小結

附錄： 調查問卷(研究1)

附錄： 調查問卷(研究2)

參考文獻

后記