中國(guó)上市公司內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	劉張發(fā) 著
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509599877	出版時(shí)間：	2021-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的靈魂，是一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的動(dòng)力。結(jié)合國(guó)有企業(yè)“限薪”改革、中國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)背景，本專(zhuān)著利用滬深A(yù)股上市企業(yè)數(shù)據(jù)，考察了企業(yè)內(nèi)部高管員工顯性薪酬差距、隱性薪酬差距對(duì)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新效率和創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。進(jìn)一步的，還考察了：（1）企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出在顯性薪酬差距影響企業(yè)價(jià)值中的中介效應(yīng)。（2）在何種監(jiān)督水平下，隱性薪酬差距的提高才能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投入。（3）隱性薪酬差距影響創(chuàng)新投入的機(jī)制。書(shū)稿包括以下幾個(gè)部分：緒論、文獻(xiàn)綜述、理論框架與研究假設(shè)、顯性薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新、隱性薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新、結(jié)論和政策建議及研究展望。

作者簡(jiǎn)介

　　劉張發(fā)（1982-），男（漢族），江西贛州人，南昌工程學(xué)院經(jīng)貿(mào)學(xué)院講師（校聘副教授），研究領(lǐng)域是公司金融、企業(yè)創(chuàng)新，電子郵箱：2001liuzhangfa@163.com。在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》等期刊發(fā)表或錄用論文15篇，主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)、省級(jí)項(xiàng)目6項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、其它項(xiàng)目多項(xiàng)。