高韌性社會(huì)：應(yīng)對(duì)不確定危機(jī)的八種能力

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	周園著
出版社：	中譯出版社有限公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787500165392	出版時(shí)間：	2021-03-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2020年新冠肺炎疫情對(duì)全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊，對(duì)中國(guó)乃至世界將會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。我們不禁思考，應(yīng)該建立一個(gè)怎樣的社會(huì)應(yīng)對(duì)不確定時(shí)代的不確定危機(jī)？我們看到，應(yīng)對(duì)危機(jī)的韌性越大，戰(zhàn)勝危機(jī)的可能性就越大。一個(gè)有韌性的社會(huì)，才能在面對(duì)危機(jī)的時(shí)候處亂不驚，從容應(yīng)對(duì)。社會(huì)需要韌性，同樣，國(guó)家、企業(yè)、組織、社區(qū)乃至個(gè)人也需要韌性。構(gòu)建一個(gè)高韌性的系統(tǒng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展、企業(yè)成功轉(zhuǎn)型與增強(qiáng)個(gè)人心理承受力具有重要作用。《高韌性社會(huì) ：應(yīng)對(duì)不確定危機(jī)的八種能力》提出了“高韌性社會(huì)”的概念和建設(shè)高韌性社會(huì)的五個(gè)關(guān)鍵階段、八種核心能力與二十一條具體行動(dòng)方案，從社會(huì)韌性、城市韌性、組織韌性和個(gè)人韌性等層面闡述了應(yīng)對(duì)不確定性危機(jī)的解決方案。我們正在經(jīng)歷“百年未有之大變局”，如何保持韌性，建設(shè)高韌性社會(huì)，不僅有利于總結(jié)韌性社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)當(dāng)前遇到的不確定危機(jī)，而且有利于應(yīng)對(duì)面對(duì)未來不確定世界的復(fù)雜局面。同時(shí)，建設(shè)高韌性社會(huì)，構(gòu)建韌性新生態(tài)，對(duì)增強(qiáng)中國(guó)高韌性、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

作者簡(jiǎn)介

　　周園，波士頓咨詢公司（BCG）董事總經(jīng)理、全球資深合伙人，BCG公共部門和基礎(chǔ)設(shè)施專項(xiàng)業(yè)務(wù)亞太區(qū)負(fù)責(zé)人，BCG北京辦公室負(fù)責(zé)人。在政府戰(zhàn)略咨詢、城鎮(zhèn)化及區(qū)域規(guī)劃、智慧城市和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域擁有豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)，主要服務(wù)于中國(guó)各級(jí)政府和組織機(jī)構(gòu)、大型工業(yè)品企業(yè)集團(tuán)、領(lǐng)先城市開發(fā)和基礎(chǔ)設(shè)施企業(yè)等。著有《崛起中的超級(jí)城市群：愿景、挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)舉措》《多元共生型“一帶一路”倡議促進(jìn)全球化發(fā)展》等多部報(bào)告。

圖書目錄

第1章不確定的世界
節(jié) 全球性流行病成為周期性考驗(yàn)
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)下行壓力加大
第三節(jié) 技術(shù)改變行業(yè)規(guī)則和界限
第四節(jié) 社會(huì)割裂加劇
第五節(jié) 地緣政治沖突升級(jí)
第六節(jié) 人類面臨的危險(xiǎn)是什么
第2章高韌性社會(huì)
節(jié) 什么是韌性
第二節(jié) 高韌性社會(huì)的框架
第3章能力一：提前預(yù)警
節(jié) 進(jìn)行系統(tǒng)性掃描
第二節(jié) 建立預(yù)警機(jī)制
第三節(jié) 推演與復(fù)盤
第4章能力二：敏捷響應(yīng)
節(jié) 建立敏捷響應(yīng)機(jī)制
第二節(jié) 確保迅速精準(zhǔn)出擊
第5章能力三：指揮協(xié)作
節(jié) 統(tǒng)籌分工，各司其職
第二節(jié) 橫向協(xié)作，并肩作戰(zhàn)
第三節(jié) 公私協(xié)作，共同應(yīng)對(duì)
第6章能力四：動(dòng)員溝通
節(jié) 動(dòng)員的力量
第二節(jié) 溝通的策略
第7章能力五：分散緩沖
節(jié) 建立后備緩沖體系，應(yīng)對(duì)潛在威脅
第二節(jié) 構(gòu)建模塊化結(jié)構(gòu)，避免體系化崩潰
第8章能力六：多元包容
節(jié) 塑造多元化組織，打造包容性文化
第二節(jié) 鼓勵(lì)有限框架內(nèi)的無(wú)限自由
第9章能力七：融合創(chuàng)新
節(jié) 多問“如果”與“為何不”
第二節(jié) 積極探索新技術(shù)、新模式
第三節(jié) 打破組織邊界，推動(dòng)變革
第10章能力八：平衡致遠(yuǎn)
節(jié) 推動(dòng)普惠兼容，帶動(dòng)平衡發(fā)展
第二節(jié) 加強(qiáng)合規(guī)治理，確保長(zhǎng)治久安
第三節(jié) 重視道德規(guī)范，構(gòu)建合規(guī)流程
第四節(jié) 采取分類施策，維持經(jīng)濟(jì)活力
第五節(jié) 加大環(huán)境投入，重視持續(xù)發(fā)展
第六節(jié) 關(guān)注民生福祉，強(qiáng)化未來投資
第11章中國(guó)的韌性
節(jié) 社會(huì)韌性：應(yīng)對(duì)危機(jī)的關(guān)鍵
第二節(jié) 城市韌性：高質(zhì)量發(fā)展的前提
第三節(jié) 企業(yè)韌性：全球化時(shí)代的破局
第四節(jié) 個(gè)人韌性：迎難而上的頑強(qiáng)力量
第12章構(gòu)建高韌性社會(huì)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展
節(jié) 打造高韌性社會(huì)新范式
第二節(jié) 高韌性社會(huì)與高質(zhì)量發(fā)展
后記