新業(yè)態(tài)下我國勞動力市場的新特征及其治理研究

定　價：￥68.00

作　者：	徐新鵬著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521821390	出版時間：	2021-03-01	包裝：	平裝
開本：	異16開3開	頁數(shù)：	352	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《新業(yè)態(tài)下我國勞動力市場的新特征及其治理研究》探討了新經(jīng)濟業(yè)態(tài)導致勞動力市場出現(xiàn)了新特征，以遠程勞動、平臺用工等為主要形式，以靈活化為主要特征的新型用工模式受到企業(yè)重視。由于目前多與標準勞動關(guān)系相契合的用工制度難以對新型勞動關(guān)系進行規(guī)制，在其認定標準、治理路徑等方面制度供給不足，對新型勞動關(guān)系下的勞動者勞動權(quán)益保障帶來不利影響。必須做好頂層設計，構(gòu)建制度體系，調(diào)動各方力量，形成聯(lián)動機制，由管理向治理轉(zhuǎn)變，以提升新型勞動關(guān)系的治理能力。

作者簡介

　　徐新鵬，管理學碩士，法學博士，四川外國語大學國際商學院副教授，國別經(jīng)濟與國際商務研究中心研究員，重慶國際戰(zhàn)略研究院研究員。主要從事勞動與社會保障研究。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 國內(nèi)外研究綜述
1．3 研究的思路與內(nèi)容
1．4 研究方法與創(chuàng)新
第2章勞動力市場靈活性的概念與法律調(diào)整歷程
2．1 勞動力市場靈活性的概念與特征
2．2 我國勞動力市場新特征的體現(xiàn)
2．3 改革開放后勞動力市場的法律調(diào)整梳理
第3章勞動力市場新特征的實證研究
3．1 勞動力市場新特征產(chǎn)生的動因
3．2 我國勞動力市場新特征的實證分析
第4章勞動力市場新特征治理中的問題
4．1 解雇保護制度調(diào)整效力不均衡
4．2 現(xiàn)有勞動力市場調(diào)整制度對企業(yè)內(nèi)部用工自主權(quán)干預過度
4．3 勞動用工主體模型設置上制度調(diào)整效力不足
4．4 勞動用工形態(tài)多元化的制度調(diào)整缺位
4．5 勞動力市場制度調(diào)整體系不完善
第5章勞動力市場新特征治理的域外考察
5．1 以英國、美國為代表的就業(yè)保護制度
5．2 以德國、法國等為代表的勞動合同調(diào)整與變更制度
5．3 以德國、意大利等為代表的勞動關(guān)系認定及主體分類調(diào)整制度
5．4 以日本為代表的非標準用工制度
5．5 以丹麥、荷蘭為代表的靈活性與安全性平衡調(diào)整制度
5．6 域外考察的經(jīng)驗與啟示
第6章勞動力市場新特征的治理路徑
6．1 明確治理的價值取向與基本原則
6．2 優(yōu)化勞動法律制度調(diào)整的具體路徑
6．3 發(fā)揮行政及地方勞動立法功效
6．4 其他制度協(xié)同修改
6．5 營造良好的執(zhí)法環(huán)境
第7章研究結(jié)論
參考文獻
致謝