組織行為學

定　價：￥48.00

作　者：	李賀著
出版社：	上海財經(jīng)大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564236922	出版時間：	2021-04-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	254	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本系列叢書力求體現(xiàn)如下特色：1.課程資源，配套上網(wǎng)。提供二維碼解答、教師課件、習題參考答案、教學大綱、模擬試卷、學習指南與習題指導等資源。2.突出應(yīng)用，實操技能。引導學生“學中做”和“做中學”，以學促做、知行合一。3.體系完整，重點突出。既考慮課程體系的完整性，又突出了重點教學內(nèi)容。4.與時俱進，緊跟政策。將新出臺的相關(guān)政策編入教材，體現(xiàn)新的政策精神。5.欄目豐富，形式生動。欄目形式多彩多樣，教材內(nèi)容與知識體系豐富而生動。

作者簡介

　　李賀，畢業(yè)于東北財經(jīng)大學，國際經(jīng)濟與貿(mào)易和金融學雙本科，會計學碩士，現(xiàn)任教于大連財經(jīng)學院，具有扎實的理論基礎(chǔ)與教學經(jīng)驗，尤其對國際貿(mào)易、金融及企業(yè)管理會計有著深入的研究。

圖書目錄

前言
項目一組織行為學導論
任務(wù)一組織行為學概述
任務(wù)二組織行為學的產(chǎn)生、發(fā)展與挑戰(zhàn)
任務(wù)三組織行為學的研究方法
應(yīng)知考核
應(yīng)會考核
項目實訓
項目二人性
任務(wù)一人性概述
任務(wù)二人性假設(shè)
任務(wù)三人性假設(shè)的應(yīng)用
應(yīng)知考核
應(yīng)會考核
項目實訓
項目三認知
任務(wù)一知覺概述
任務(wù)二歸因概述
任務(wù)三認知的應(yīng)用
應(yīng)知考核
應(yīng)會考核
項目實訓
項目四個性
任務(wù)一個性概述
任務(wù)二氣質(zhì)概述
任務(wù)三性格概述
任務(wù)四能力概述
任務(wù)五價值觀概述
任務(wù)六個性的應(yīng)用
應(yīng)知考核
應(yīng)會考核
項目實訓
項目五態(tài)度、情緒和壓力
任務(wù)一態(tài)度概述
任務(wù)二情緒概述
任務(wù)三壓力概述
任務(wù)四態(tài)度、情緒和壓力的應(yīng)用
應(yīng)知考核
應(yīng)會考核
項目實訓
項目六激勵
任務(wù)一激勵概述
任務(wù)二激勵理論
任務(wù)三激勵的應(yīng)用
應(yīng)知考核
應(yīng)會考核
項目實訓
……
項目七群體
項目八人際關(guān)系
項目九團隊
項目十領(lǐng)導
項目十一組織
項目十二組織文化
參考文獻