組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)

　　即便是在最市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)中，多數(shù)經(jīng)濟(jì)交易也并非發(fā)生在市場(chǎng)內(nèi)，而是通過(guò)有管理的組織（尤其是商業(yè)企業(yè)）完成。組織經(jīng)濟(jì)學(xué)旨在理解此類(lèi)組織的本質(zhì)與運(yùn)作，及其對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響。這本劃時(shí)代的著作將組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者們召集到一起，第一次全方位地向讀者們呈現(xiàn)了這一快速發(fā)展的新興領(lǐng)域的**研究現(xiàn)狀以及未來(lái)可能的走向。《組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)》綜合考察了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要理論、證據(jù)以及采用的研究方法，充分展示了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)寬泛的主題，包括個(gè)人和群體在組織中扮演的角色、組織的結(jié)構(gòu)與流程、企業(yè)的邊界、企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的合同等，全方位地呈現(xiàn)了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果，突出了該領(lǐng)域內(nèi)引領(lǐng)者們的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，統(tǒng)一和拓展了既有文獻(xiàn)，并介紹了迄今為止所用的理論與經(jīng)驗(yàn)研究方法，可謂一本集大成之作。作為組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)舉足輕重的參考書(shū)，《組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊(cè)》是探究這一方興未艾的經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究者和學(xué)生們的必讀之作。2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主Bengt Holmstrom評(píng)價(jià)這本書(shū)：這套治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)威手冊(cè)展示了經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯在企業(yè)分析中的重要性。與此同時(shí)，它也證明有必要豐富傳統(tǒng)的市場(chǎng)分析，更詳細(xì)地研究企業(yè)和其他形式的非市場(chǎng)組織。本手冊(cè)總結(jié)并大大推進(jìn)地了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿的研究，將成為該領(lǐng)域未來(lái)研究不可缺少的指南。

　　羅伯特·吉本斯（Robert Gibbons），麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院杰出管理學(xué)教授，著有《應(yīng)用博弈論》（Game Theory of Applied Economists， Princeton University Press）等。約翰·羅伯茨（John Roberts），斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理與國(guó)際商務(wù)John H. Scully講席教授，著有《現(xiàn)代企業(yè)：基于績(jī)效與增長(zhǎng)的組織設(shè)計(jì)》（The Modern Firm： Organizational Design for Performance and Growth，Oxford University Press）等。