中國(guó)最低工資制度研究

前言
第一章 最低工資理論研究綜述
第一節(jié) 新古典模型
第二節(jié) 買方壟斷模型
第三節(jié) 效率工資模型
第四節(jié) 搜尋與匹配模型
第二章 最低工資實(shí)證研究綜述
第一節(jié) 最低工資的就業(yè)效應(yīng)和勞動(dòng)供給效應(yīng)
第二節(jié) 最低工資的截?cái)嘈?yīng)和溢出效應(yīng)
第三節(jié) 最低工資的工資不平等效應(yīng)
第四節(jié) 最低工資的收入分配效應(yīng)
第五節(jié) 關(guān)于最低工資的其他實(shí)證研究
第三章 中國(guó)最低工資制度的演變
第一節(jié) 中國(guó)最低工資制度的立法進(jìn)程
第二節(jié) 中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確立及調(diào)整
第三節(jié) 月最低工資與小時(shí)最低工資
第四章 中國(guó)最低工資數(shù)據(jù)庫(kù)
第一節(jié) 主要變量及直接數(shù)據(jù)來(lái)源
第二節(jié) 權(quán)重、加總及缺失數(shù)據(jù)的處理
第三節(jié) 可比最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建
第五章 中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況
第一節(jié) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的總體情況
第二節(jié) 最低工資的調(diào)整頻率及幅度
第三節(jié) 最低工資調(diào)整的地區(qū)差異
第四節(jié) 對(duì)中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分布的一個(gè)估計(jì)
第六章 中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平
第一節(jié) 中國(guó)的最低工資水平
第二節(jié) 最低工資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段
第三節(jié) 最低工資與勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七章 中國(guó)最低工資制度的執(zhí)行效果
第一節(jié) 不同特征人群的最低工資覆蓋情況
第二節(jié) 最低工資執(zhí)行效果的決定因素
第三節(jié) 最低工資執(zhí)行效果的變化及其分解
第四節(jié) 結(jié)論及政策含義
第八章 最低工資的就業(yè)效應(yīng)
第一節(jié) 自然實(shí)驗(yàn)與差中差方法
第二節(jié) 最低工資對(duì)就業(yè)影響的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 最低工資對(duì)就業(yè)影響的回歸分析
第四節(jié) 結(jié)論及政策含義
第九章 最低工資的勞動(dòng)供給效應(yīng)
第一節(jié) 截?cái)嗷貧w間斷設(shè)計(jì)方法
第二節(jié) 最低工資對(duì)勞動(dòng)供給影響的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 最低工資對(duì)勞動(dòng)供給影響的模型設(shè)定
第四節(jié) 最低工資對(duì)勞動(dòng)供給影響的回歸分析
第五節(jié) l≯結(jié)論及政策含義
第十章 最低工資的溢出效應(yīng)
第一節(jié) 最低工資溢出效應(yīng)的模型設(shè)定
第二節(jié) 最低工資溢出效應(yīng)的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 最低工資在工資分布上的影響
第四節(jié) 結(jié)論及政策含義
第十一章 最低工資的工資不平等效應(yīng)
第一節(jié) 最低工資和不平等的理論關(guān)系
第二節(jié) 最低工資對(duì)工資不平等影響的模型設(shè)定
第三節(jié) 最低工資和工資不平等的變動(dòng)趨勢(shì)
第四節(jié) 最低工資對(duì)工資不平等的影響分析
第五節(jié) 結(jié)論及政策含義
第十二章 最低工資的收入分配效應(yīng)
第一節(jié) 可計(jì)算一般均衡模型
第二節(jié) 微觀模擬模型
第三節(jié) 宏觀與微觀連接模塊
第四節(jié) 最低工資對(duì)收入分配的影響分析
第五節(jié) 結(jié)論及政策含義
參考文獻(xiàn)
附錄