辯證領(lǐng)導(dǎo)行為：基于中國傳統(tǒng)文化的領(lǐng)導(dǎo)理論與實(shí)踐

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	王輝著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	光華思想力書系
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301319666	出版時(shí)間：	2021-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	302	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　辯證思維是根植于道家，儒家等中國傳統(tǒng)文化中的思維模式，這種思維模式反映在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為上既是辨證領(lǐng)導(dǎo)行為。本書在大量案例及定性研究的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地總結(jié)了這一中國特色領(lǐng)導(dǎo)行為的概念、結(jié)構(gòu)，并采用定量研究的方法，發(fā)展了具有一定信度和效度的測(cè)量工具，并在實(shí)證研究和案例分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)辨證領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)的績(jī)效，高管團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果具有積極的影響作用，對(duì)處在不確定環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)者的成功也有促進(jìn)作用。最后，作者提供了提升辨證領(lǐng)導(dǎo)行為的路徑和方法。本書的內(nèi)容是作者采用國際化的視野研究中國企業(yè)管理問題的結(jié)晶，對(duì)于從事領(lǐng)導(dǎo)行為研究的學(xué)者，以及在中國環(huán)境下從事領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的管理者都會(huì)有所幫助和啟發(fā)。

作者簡(jiǎn)介

　　王輝，北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系教授，博士生導(dǎo)師，長江學(xué)者特聘教授，院黨委副書記。北京大學(xué)心理學(xué)系本科，碩士，中國科學(xué)院副研究員，香港科技大學(xué)組織管理學(xué)博士，美國密執(zhí)根大學(xué)，英國諾丁漢大學(xué)訪，瑞典斯德哥爾摩商學(xué)院，美國內(nèi)布拉斯加大學(xué)管理系等訪問學(xué)者。國內(nèi)外發(fā)表論文120余篇，包括“美國管理學(xué)會(huì)會(huì)刊”，“組織行為與決策過程”“領(lǐng)導(dǎo)學(xué)季刊”，“組織行為雜志”，“管理與組織評(píng)論”， “國際人力資源管理雜志”等。出版《組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為》、《中國企業(yè)環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)模式》等專著。主持過國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)課題，青年基金，面上基金，教育部留學(xué)歸國人員基金等，多次在國內(nèi)外獲獎(jiǎng)，包括：教育部人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、中國管理國際研究會(huì)（IACMR）首屆年會(huì)最佳論文提名獎(jiǎng)、第5屆亞洲管理學(xué)會(huì)最佳論文提名獎(jiǎng)、國際“積極心理學(xué)研究會(huì)”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)等，并入選教育部2010年跨世紀(jì)人才支持計(jì)劃。

圖書目錄

第一部分理論篇
第一章中國傳統(tǒng)文化與中國情境下的領(lǐng)導(dǎo)行為及領(lǐng)導(dǎo)模式/
第一節(jié)中國文化與領(lǐng)導(dǎo)行為及領(lǐng)導(dǎo)模式/
第二節(jié)傳統(tǒng)哲學(xué)思想視角下的領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)模式/
第三節(jié)比較視角下的領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)模式研究/
第四節(jié)傳統(tǒng)思維方式視角下的領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)模式研究/
本章小結(jié)/
第二章中國傳統(tǒng)文化中的辯證思維及對(duì)當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的啟示/
第一節(jié)傳統(tǒng)哲學(xué)思想中的辯證思維/
第二節(jié)道家思想中的辯證思維及啟示/
第三節(jié)法家與兵家思想中的辯證思維及其啟示/
第四節(jié)儒家思想中的辯證思維及其啟示/
第五節(jié)中國高層管理者的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為/
本章小結(jié)/
第三章辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的概念及結(jié)構(gòu)/
第一節(jié)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為研究的意義/
第二節(jié)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的案例分析/
第三節(jié)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的質(zhì)性研究/
第四節(jié)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的概念及結(jié)構(gòu)/
本章小結(jié)/

第二部分實(shí)證篇
第四章國內(nèi)外辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)研究/
第一節(jié)辯證思維的相關(guān)研究/
第二節(jié)陰陽思維的相關(guān)研究/
第三節(jié)中庸思維的相關(guān)研究/
第四節(jié)其他有關(guān)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)研究/
本章小結(jié)/
第五章辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的測(cè)量/
第一節(jié)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為初始量表?xiàng)l目的選擇與確定/
第二節(jié)探索性因子分析/
第三節(jié)驗(yàn)證性因子分析及信度、效度檢驗(yàn)/
本章小結(jié)/
第六章CEO的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為及對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響/
第一節(jié)CEO的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效/
第二節(jié)CEO的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效：管理自主性的調(diào)節(jié)作用/
本章小結(jié)/
第七章CEO的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的機(jī)制/
第一節(jié)CEO的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效：組織雙元性
的中介作用/
第二節(jié)CEO的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效：企業(yè)戰(zhàn)略柔性的中介作用/
第三節(jié)CEO的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效：高管團(tuán)隊(duì)決策質(zhì)量的中介作用/
本章小結(jié)/
第八章高管的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響/
第一節(jié)高管的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)果的影響及機(jī)制/
第二節(jié)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)果產(chǎn)生影響的邊界條件/
本章小結(jié)/
第九章辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的影響因素/
第一節(jié)“大五”人格對(duì)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的影響/
第二節(jié)謙卑和自戀對(duì)高管的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的影響/
本章小結(jié)/
第十章創(chuàng)業(yè)者的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為/
第一節(jié)中國初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與問題/
第二節(jié)成功創(chuàng)業(yè)者的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為訪談研究/
第三節(jié)創(chuàng)業(yè)者的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究/
本章小結(jié)/

第三部分實(shí)踐篇
第十一章現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐中的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為/
第一節(jié)與變化原則相關(guān)的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為實(shí)踐/
第二節(jié)與矛盾原則相關(guān)的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為實(shí)踐/
第三節(jié)與聯(lián)系原則相關(guān)的辯證領(lǐng)導(dǎo)行為實(shí)踐/
本章小結(jié)/
第十二章辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的提升與改進(jìn)/
第一節(jié)提升與改進(jìn)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的重要性/
第二節(jié)從個(gè)體層面提升和改進(jìn)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為/
第三節(jié)從組織層面改進(jìn)和提升辯證領(lǐng)導(dǎo)行為/
第四節(jié)從社會(huì)層面提升和改進(jìn)辯證領(lǐng)導(dǎo)行為/
本章小結(jié)/
參考文獻(xiàn)/
后記/