情緒智能領(lǐng)導力提升操作指南

　　本書雖主要針對企業(yè)界的管理者，指導其更好地掌握和發(fā)揮情緒智能的力量，進而做出最佳決策。但其中包含的科學方法及其背后蘊含的科學理論對高校思想政治工作隊伍亦啟發(fā)良多。本書作者根據(jù)自己數(shù)十年對情緒智能的研究和培訓經(jīng)驗，創(chuàng)造性地提出了在實踐中把握情緒智能的4種關(guān)鍵要素：感知情緒、應用情緒、理解情緒和管理情緒。其中，最重要也是**處理的是感知情緒，即全面獲得和準確映現(xiàn)來自人們的各種情緒數(shù)據(jù)，以達到應用、理解和管理情緒的最終目的。把握情緒要從感知人手，這與辯證唯物主義認識論主張“感性認識是認識起點”的看法是相似的。

　　大衛(wèi)·卡魯索（David R.Caruso）博士是美國情緒智能（EI）技能集團（Emotional Intelligence（EI）Skills Group）的聯(lián)合創(chuàng)始人。此外，他還擔任美國耶魯大學情緒智能中心（Yale Center for Emotional Intelligence）的合作研究者，耶魯大學耶魯學院院長特別助理?？斔鞑┦渴侵腗ayer，Salovey，Caruso情緒智能測試（MSCEIT）的合作者。他和同事彼得·薩洛維（Peter Salovey）共同撰寫了《情商》（The Emotional Intelligent Manager）一書，已被翻譯成中文，由高等教育出版社在2016年出版?？斔鞑┦吭l(fā)表了許多有關(guān)情緒智能和領(lǐng)導力的研究論文，其中包括同行評審的學術(shù)期刊文章、評論和論著中的有關(guān)章節(jié)。他還在世界各地培訓過數(shù)千名的情緒智能專業(yè)人士。大衛(wèi)·卡魯索曾在美國凱斯西儲大學（Case Western Reserve University）獲得心理學博士學位，并在耶魯大學獲得為期兩年的心理學博士后獎學金。他還曾擔任過有關(guān)市場調(diào)研、戰(zhàn)略規(guī)劃和產(chǎn)品管理等職位，領(lǐng)導過眾多的產(chǎn)品開發(fā)團隊，舉辦過銷售培訓研討會，開發(fā)和實施過多種營銷計劃，并在美國和歐洲推出各種情緒智能培訓新成果。